3月末将颁布2022年最低时薪标准，明年或将是史上工资增幅最小一年！
引言
自疫情以来韩国物价上涨严重，但2021年相对应的最低时薪上涨幅度却是历史最低，甚至还有319万人没有达到最低时薪水平。现在又到了决定明年最低工资的正式审议之际，为此劳动界和经营界展开了激烈的攻防战……
（插图来源news1）
激烈讨论未果，劳动部部长要求在3月31日前确定结果
据《news1》10日报道，今年的最低时薪审议不亚于去年的激烈程度，劳动界已经下定两年连续上调1%～2%幅度的最低时薪的决心，而另一边经营界也表示，最近连续实施了《산안법·중대재해법·노조법》（产安法·重大灾害法·工会法，译）等措施，对企业的发展造成了很大的打击，因此场面一度白热化。
此时距离劳动部部长要求的法定期限（3月31日）还有不到三周…
（图为韩国经营者总协会。图源：NAVER）
仅2020年就有高达319万劳动者未达最低时薪
第一炮由한국경영자총협회（韩国经营者总协会，译，以下简称经总会）打响，经总会发表了'2020년 최저임금 미만율 분석결과'（2020年最低时薪未满率分析结果）的报告书，该报告书显示，2020年没有达到最低时薪的劳动者竟然高达319万人，约占韩国总劳动人口的15.6%。经总会还表示：虽然去年工资上调率较低，但最低时薪未满率位居历史第二高！
与此同时还有人指出，近年来由于最低时薪的过度上调，中小企业和个体工商户支付的薪资无法达到最低时薪的水平，也因此低于最低时薪的劳动者在不断增加。
（图为仁川无人便利店。图源：news1）
而양대노총인 전국민주노동조합총연맹（两大劳总全国民主劳动工会总联盟，译，以下简称劳总会）直接展开反驳：根据法律，最低时薪是强行规定，而发生最低时薪未满率高达15.6%的原因是企业主没有正确履行义务。同时指出，相比于下降最低时薪标准，更应该对违反最低时薪的行为加强管理监督。
（图为年度最低时薪变化图。图源：news1）
明年或是史上工资增幅最小一年
自2018年문재인（文在寅）政府上台后，最低时薪比前一年上调16.4%，韩国的最低时薪呈现了空前的急剧上升趋势。
但此后三年（2019—2021）最低时薪上调幅度又呈10.9%—2.9%—1.5%的下降状态。
当然出现这种现象的部分原因是疫情影响了经济发展。而经总会认为，2018年～2021年三年累计上调率已经达到了32.8%并且基于疫情影响，希望今年上调率继续下降…
（图为去年7月13号，在劳动部前悬挂的横幅上写着" 提高最低工资。"图源:참여와혁신)
老王说
自打疫情以来物价不断上涨，不管是打工人还是老板，大家的生活质量都在下降。老王认为也从客观证实了韩国经济正在面临难关。对老板们来说时不时停止营业造成经济损失收入减少，裁员和降薪也是情理之中的事情。另一方面对打工人来说，最低时薪上调自然是好的，但有可能面临就业困难的问题。
老王觉得不管怎么样能熬过疫情最难的这一年，坚持下来的我们都是棒棒哒～也相信只要挺过疫情这个难关，经济自然会好起来！
撰稿人/卡卡
编辑/雪纯
审核/老王