宇宙第一定律“熵增定律”，让众生顿悟的终极定律 / 开普饭

如果物理学只能留一条定律，我会留熵增定律。——吴国盛

说这句话的人是吴国盛，清华大学的科学史系主任。教授，博士生导师。北京大学理学学士（1983）、哲学硕士（1986），中国社会科学院哲学博士（1998）。现任清华大学人文学院长聘教授、科学史系系主任。兼任国务院学位委员会科技史学科评议组成员、中国自然辩证法研究会科学传播与科学教育专业委员会主任。曾任第七、八届中国科学技术史学会副理事长、北京大学科学史与科学哲学研究中心主任。

也许很多人对“熵增定律”这个词还很陌生，甚至怀疑这个观点，但是吴教授能说出这番话绝对不是无的放矢，我们暂且放下怀疑，接续看接下来的内容。

无独有偶，吴军老师（清华大学教授）也说过类似的话。如果地球毁灭，我们怎么能够在一张名片上写下地球文明的全部精髓，让其他文明知道人类曾有过这个文明呢？

吴军老师给出的答案是三个公式：

第一个公式：1+1=2（人类是一个善用抽象概念，寻找确定性的物种（1+1=2），在这个基础上建设起了它的文明。）

第二个公式：E=mc²（爱因斯坦的质能方程，人类懂得并运用它，并且掌握了核武器）

第三个公式：S= -∑ Pi In Pi (人类还认识到世界充满了不确定性（熵的定义），并且在不确定性的基础上了解了宇宙诞生的原理。)

薛定谔（量子力学奠基人之一）在《生命是什么》一书中也说过类似的话：“人活着就是在对抗熵增定律，生命以负熵为生。”

量子力学奠基人之一：薛定谔

爱因斯坦在C位，薛定谔在最后一排左六

为什么熵增定律让好多人一下子顿悟了？

因为它揭示了宇宙演化的终极规律。

这个规律包括我们所有生命和非生命的演化规律，生命里又包含着个人和群体的演化规律。比如：

非生命：比如物质总是向着熵增演化，屋子不收拾会变乱，东西不清理会越来越多，手机会越来越卡，耳机线会凌乱，热水会慢慢变凉，太阳会不断燃烧衰变……直到宇宙的尽头——热寂。

生命：比如自律总是比懒散痛苦，放弃总是比坚持轻松，变坏总是比变好容易。只有少部分意志坚定的人能做好自我管理。

群体：比如大公司的组织架构会变得臃肿，员工会变得官僚化，整体效率和创新能力也会下降；比如封闭的国家更容易会被世界淘汰。比如古代朝代的盛极而衰，进而被更替。

这些所有的现象都可以用一个定律来解释——熵增定律。

什么是熵增定律？

定义：在一个孤立系统里，如果没有外力做功，其总混乱度（熵）会不断增大。

首先我们来解释什么是“熵”。

熵，用以度量一个系统“内在的混乱程度”。可以理解为，系统中的无效能量。

比如用1000焦耳的能量把灯泡点亮，但这个过程中电能并没有被100%的转化成光能，而是有部分能量以热能的形式散失了。随着灯泡的使用，其光能转化率会越来越低，直至最后损坏。这部分耗散的能量（熵）不可逆转，无法被再利用，且永远在增加。

从这个简单的例子中，你应该已经大致了解的熵增定律，从这里你就可以推出，恒星终将熄灭，生命终将消失，宇宙将变成一片死寂，沦为熵。这个状态，也被称为热寂。

“熵增定律”里面有三个词非常重要：孤立（封闭）系统、无外力做功、总混乱度（熵）。也就是说，熵增定律要满足至少两个条件：封闭系统＋无外力做功。

任何一个系统，只要满足封闭系统，而且无外力维持，它就会趋于混乱和无序。生命也如此。

熵增定律被称为最让人沮丧的定律。它不仅预示了宇宙终将归于热寂，生命终将消失。从小的方面来说，它左右着个人的发展，让我们安于现状、懒散、难以坚持、难以自律，尽量包保持舒适圈……它还能让企业盛极而衰，让组织变得臃肿，缺乏效率和创新；

难道熵增定律无解吗？如何对抗熵增，实现超越？从定义来看，熵增有两个条件：封闭系统＋无外力做功。

只要打破这两个条件，我们就有可能实现熵减。听起来好抽象，怎么理解？

也许我们可以从生命里得到启示，整个生命的发展就是一部负熵的历史。当我们人从无机生命到有机生命那一刻起，就注定了这会是一部艰辛与精彩共存的史诗。我们的始祖是一种“蛋白质＋RNA”的聚合体，科学家将她命名为LUCA（所有物种在分化之前最后的一个共同祖先）。

LUCA通过吸收能量来大量复制，但是问题来了，宇宙的熵总的来说是增加的，所以LUCA的减熵会导致环境的急剧熵增。

环境恶化，LUCA无奈只能进化，变得更高级以适应环境的变化，于是DNA聚合体诞生了。

DNA比RNA更稳定，也更加智能。但是这样一来，消耗的能量更大，吸收的物质更多，导致环境的熵增比以往更大。

所以DNA聚合体被逼着向单细胞演化，同样，环境的熵增再次增加，于是单细胞又向更高级的多细胞进化，于是寒武纪生命大爆发诞生了。

又因为孤立系统无法获取足够的能量，所以多细胞开始移动，并且产生了感知能力，比如视觉、嗅觉、听觉等等。

从此，生命走上了智能的进化之路。这一过程，也被王东岳老爷子称为递弱代偿。即生命的熵减过程，会加剧环境的熵增，于是环境会变得越来越恶劣，生命为了生存，为了获得足够的能量和物质，必须变得更加智能……

好了，现在我们来总结一下，生命的减熵过程中，其实一直在做三件事。

第一，努力保证能量的供给。比如，从化学作用到光合作用和呼吸作用；到光合作用＋呼吸作用的结合体；到多细胞生物。

第二，努力开放系统。细胞从无法移动，到进化出游动能力、爬行能力、行走能力、飞行能力。

第三，努力变得更加智能。生命为了花更少的能量来获取更多物质和能量，进化出了感知能力，比如当时的霸主奇虾，就有很大一对眼睛。知道的信息越多，就能减少更多熵的耗散。

这三点正好是企业和个人的进化要件。

一、企业

1、主动做功

许多公司在创业初期非常努力，每天花大量的精力进行各种战略和组织的进化。但是随着企业的做大和成熟，员工就会慢慢懈怠下来，组织会变得臃肿，制度会腐旧脱节。所以，作为领导，你要努力保证企业的活力。比如采取扁平化的结构，让团队各自为战，回归创业初期时的热情。记住，舒适圈是熵增定律的第一张王牌，任何时候你都不能松懈。一旦你减少了能量的投入，企业的熵增就会立马回来。

2、开放系统

关于开放系统，有一个伟大的发现，叫做耗散结构，它给我们带去了一丝希望。

你可以理解为，系统把无用的熵排出去，然后吸收新的可用物质、能量和信息。比如你每天的新陈代谢，比如你通过锻炼减去一身的赘肉，比如你看一本好书。

基于此，企业也可以得到启示。企业要想对抗熵增，就必须开放，把那些衰败为熵的东西全部排出系统。比如腐败的制度、无产出的员工、落后的信息等等；主动做功就好比：吸收新鲜血液，引进先进的理念、新的人才、前沿信息等等。华为就是最推崇这一理念的，任正非老爷子把这个耗散结构作为华为的底层逻辑。与此同时，华为每年淘汰干部10%，员工淘汰5%。每年18万人会淘汰5千人到9千人来激活这个团队。

这方面模型做的比较好的还有韩都衣舍，他们采取小团队模式，每个团队2-3人，包括设计师、页面制作专员、货品管理专员。员工自己可以自由选择任何团队，也可以自己组建团队。通过分成、授权、竞争、淘汰等一系列机制，来进行充分的内部熵减。最后无能的员工（熵）被淘汰，不合理的东西会被抛弃，剩下的精英继续流动、重组，变得更加强大。

二、个人

也许你会觉得自己还达不到在企业里运用熵增定律的高度，没关系，熵增定律也同样适用于你个人的发展。

比如工作、生活、学习、心情、成长、人际关系等等都与此相关。

就拿生活来说，每天会有各种各样的琐事涌来，如果我们任由其发展，那我们的生活就会变得越来越混乱。

之后我们要想恢复到有秩序的状态，就不得不花非常大的代价才行。