平讲平说2513期：年轻人不怕管事就怕管人，有能力还要有能量，各个层面的管理者都必须关注四点问题 / 开普饭

职场是一个价值交换的地方,能力强的人,等待的是升职加薪:能力弱的人,则随时可能面临被裁.而在判断自己能力强弱上面,大部分人都会高估自己.今天,本文将从管理者角度,剖析判断一个人能力强弱的标准,并提出三 ...

个人发展学会陪你成长持续精进大家好,我是刘sir.今天想来跟大家聊一聊,关于在管理团队中用力过猛的现象. 巴菲特讲过一句话:如果你在投资一家公司时,能把这家公司所有的账目现在的收益,未来的可能 ...

领导者要敢于撕破脸,因为你越讲情面,下属就越敢"欺负"你,那怎么样撕破脸才有效呢?记住这三点: 第一点,领导者要敢于及时辞退不合格的员工,比如,把不能担责.不敢负责的员工调整到执行 ...

一.消除桌上所有的纸张,只留下你正要处理的问题有关的资料文件,这样有助于提高效率,一来不会把时间花在查找相关资料上,二来不会被其他事情干扰或分散注意力,如果有下属或上司在场,也不会出现乱七八糟的情况而 ...

身为管理者,应该明白自己的管理目标和管理环境,采取不同的管理手段,带领团队达成业绩.但现实中,很多管理者自身定位并不清晰,往往因为业绩优秀或者被上级欣赏而被提拔到管理岗位上,但心态.认知和工作中心并没 ...

导语所有的信任都是一点点积累下来的.从一点点的小事开始被别人信任,当真有"大事"的时候,别人才能信任你! 值得信任,才能信赖! 一个微友在微信中和我探讨一个问题,她告诉我她是 ...

图片来自网络,如有版权即联系删除文 | 趙玉平平讲平说2534期# 按照市场规律,产品和服务都是有价格的.随着价格的提升,服务的意愿会上升:随着价格的下降,服务的意愿也会随之下降:当价格为0的时候 ...

图片来自网络,如有版权即联系删除文 | 趙玉平平讲平说2641期# 在评价一个人的时候,我们可以从两个方面入手:一个是动机层面,一个是技能层面.所以能干又想干,动机强,价值观端正,这样的人是高成熟 ...

图片来自网络,如有版权即联系删除文 | 趙玉平平讲平说2700期# "两袖清风书卷气,一片春晖桃李心",今天是教师节,在此向我的各位老师,还有天下所有的老师,致以节日的问候,祝 ...

图片来自网络,如有版权即联系删除文 | 趙玉平平讲平说2703期# 最近无论是在课堂上还是在网络上,有不少家长都提出了一个比较类似的问题:这孩子不好好学习,不认真写作业,就是沉迷于玩手机,打也打了 ...

图片来自网络,如有版权即联系删除文 | 趙玉平平讲平说2706期# 年轻人刚刚走向社会,步入职场,在为人处事方面应该注意哪些问题,应该如何处理人际关系,这个问题非常重要,而且也很值得探讨一下.有很 ...

图片来自网络,如有版权即联系删除文 | 趙玉平平讲平说2384期# 古人认为一个人的功名可以从精神气概上看出来.在这方面,今天跟大家分享一个<三国志>里的小故事. 孙权称帝以后,设置了 ...

图片来自网络,如有版权即联系删除文 | 趙玉平平讲平说2575期# 世界上绝大部分事情都不可能做到人人满意.比如说在单位里边年年涨工资,年年评先进,但其结果往往是"几家欢乐几家愁&quo ...

图片来自网络,如有版权即联系删除文 | 趙玉平平讲平说2576期# 三国故事当中有很多让人热血沸腾的英雄战斗场面,其中赵云赵子龙,大战长板坡,杀了七进七出,是令人印象最为深刻的一段. 东汉建安13 ...

图片来自网络,如有版权即联系删除文 | 趙玉平平讲平说2574期# 人们常说一句话,"堡垒往往都是从内部被攻破的",我们也可以用这句话来解释关羽在荆州遭遇的失败.当时关羽带领大 ...

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