公司离职率太高了？员工最反感这七种事！ / 开普饭

曾经有这样一个小故事:两个好朋友同时创业,几年后其中一个人的公司已经小有名气,而另外一家则还是举步维艰.于是后面这家公司的老板就问他的朋友说:"我们是同时创业,我们的条件和机会差不多,为什么 ...

人有三急,这是再正常不过的事,上厕所也算是个刚需吧.但是,小马飞刀注意到,近日,<人物>杂志推出的文章"互联网大厂的厕所难题"再次刷新了人们对互联网公司管理系统的认知. ...

狼文化本质上是一件外衣,还是改变不了压榨员工的事实.但是光是直接说压榨,不仅会引起内部员工的反感,还容易引起舆论. 所以老板想一想,简单地打造一个高大的外壳,这样会减少内部员工的抵触情绪,创造出一种令 ...

因为会计专业性较高,难以直接创造收入,大多数公司同事,甚至是老板,都将其作为一个支撑性角色或维持公司运转的部件. 没有人愿意成为机器的一个螺钉,一个零件,做螺钉是痛苦的,这是违反人性的,人不是物,谁也 ...

首先,看到很多人将原因归责于领导,我只能说,太天真了!真正离职率高的部门,连部门领导都会更换得很频繁.其次,说的是部门离职率太高,而不是公司离职率太高,所以原因在于部门里面. 事实上,虽然影响离职的因 ...

贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融和商界人士发起组成,为青少年人群提供金融.咨询.快消等商科领域求职规划.认知提升.人才定制培养等教育服务,致力于做一家有价值.有使命的青年教育工作室. 文/by ...

且看下面: 一般运营入职到离职的工作流程第一周:高兴入职,熟悉后台,看数据,了解产品,了解公司,听老板上司吹牛逼画大饼第二周:分析数据,研究同行竞品,公司下达任务干一个亿,做规划和目标分解第三周 ...

为什么阿里巴巴的新员工离职率很高?背后的原因很现实一般来说,大多数求职者都更向往在大中型企业工作,因为大中型企业的发展前景更好,员工的发展空间更大.而阿里巴巴是我国数一数二的大企业,成为很多求职者找 ...

今天用维普对毕业论文查重了,结果吓一跳,查重率85.61%.这么高的重复率,怎么改呢?学校要求标准是降到15%以下. 我首先在网络上找了很多的方法,根据这些所谓的技巧来降低重复率,忙活了一两天,哇-- ...

驾照考试一共分为4大科目,要问哪个环节最难?相信很多学员都会说是科目二和科目三.确实,相比科目一四理论考试,科二科三才是你驾考道路上最大的拦路虎,虽然难,但上有政策下有对策,只要你做好这几点,想挂科都 ...

化验员的离职最让分析部门主管头疼:项目交接就是一大堆事情,如果来了新人,又是新的一轮的部门内部上岗培训,好不容易带上手了,一两年过去了,"翅膀"硬了又飞了. 化验员到底缘何&quo ...

论文查重率太高怎么改?最近临近毕业的大学生都在忙于毕业论文撰写,说实话在面对"毕业即失业"节骨眼上,再要写毕业论文,还是让很多人头疼的,因为毕业论文花费时间长.反复修改耗费精力,而 ...

公司离职率太高了？员工最反感这七种事！