职工无法享受生育津贴咋办？

1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则，生育保险费用实行社会统筹。《中华人民共和国社会保险法》规定：第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

从法律上，我们清楚的知道，企业必须为员工建立生育保险，职工不缴纳生育保险费，企业男职工享有生育保险的权利。生育保险按属地原则，即员工享受生育保险权利按企业员工所在地的政策执行。

在国家社会保险法的基础上，各个地方又有相关的规定，所以作为企业一方面要遵守国家法律一方面要遵守地方规定。企业员工要享受生育津贴，除了符合国家的相应规定外还要符合当地地方政府的规定。比如用人单位已为职工缴纳一定时间的社保规定；当地政府和部门的其他规定。

一般情况下，只要企业给员工缴纳了生育保险，当员工休产假时都能拿到生育津贴。有一般就有特殊。用人单位如果没有为员工缴纳生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，用人单位负责给员工发放产假工资。企业为员工缴纳了生育保险，但由于缴纳时长等客观条件没有达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需为员工发放产假工资，如果地方政府有其他规定，服从其他规定。员工在领取生育津贴期限内，生育津贴属于产假工资性质，企业不用再为员工支付产假工资；如果生育津贴低于本企业上年度职工月平均工资的，由企业补足。如果企业没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

大家还要注意的是生育保险共保四项内容：一、生育津贴；二、生育医疗费用；三、计划生育手术医疗费用；四、国家和地方政府规定的其他费用。生育保险不仅是女员工享受的，男员工也同样享受，详细的办理情况可以咨询自己单位的HR专管员或当地人社局。