内外有别才是管理

(0)

相关推荐

  • 行政被领导者特点

    3. 下列不属于行政被领导者特点的是( ). A. 范围局限 B. 政治要求 C. 主体地位 D. 为所欲为 [答案]D 解析: 行政领导者是指各级行政组织中承担计划.组织.指挥和协调等领导职能的人. ...

  • 管理者的精髓,总结起来就这40句!

    大局思维 以小观大把握最新局势,见微知著体悟商业潮流,赚取人心,获得财富,回馈社会.商业时代必备的大局思维,为你提供延伸的价值资讯! 2篇原创内容 公众号 比如,大家可以点击上方名片,关注后在对话框回 ...

  • 这才叫管理,你那只是瞎指挥

     点左上角顶尖老板智慧免费订阅本号 历史视频库 历史好故事 视频看历史 作者:周雨 来源:环球人力资源智库(ID:ghrlib) 职场中明明做着差不多的工作,为什么却有人能够脱颖而出? 著名投资专家约 ...

  • 员工想干什么就让他们干什么,这才是管理!

    Number1 让二流的人做一流事 这是开发人才的一种成功做法.意思是让低职者高就,目的是压担子促成长.我们的传统做法是量才使用.人事相宜.什么等级的人就安排什么等级的事. 让b级人做a级事这种做法既 ...

  • 这才叫管理,精辟!

    [老虎与鹿] 老虎抓到一头鹿后要把它吃掉!鹿说:"你不能吃我!"老虎愣了一下,问:"为什么?"鹿:"因为我是国家二级保护动物!"老虎大笑道: ...

  • 科学家:黑洞也有“种子”,慢慢发芽成长才能够管理整个星系

    在宇宙中,最恐怖的天体,恐怕就是黑洞了. 而在黑洞的"队伍"中,也有不同的级别,其中最有威力的,就是超大质量黑洞.这种黑洞普遍存在于星系的中心,质量从几十万个太阳质量到上百亿太阳质 ...

  • 什么才是管理的最高境界?

    GIF "一个人的认知水平,决定了他能成为什么样的人."这句话放在企业管理上同样适用. 很多时候管理上出现了问题,其实都是因为认知和思维受到了局限,如果用更高层级的思维方式来思考, ...

  • IBM和华为诉我们,把偶然的成功变为必然,才是管理应有的作用

    几天前,华为任正非在致全体员工信中说道:"二十年前的IPD变革,重构了我们的研发模式,实现了从依赖个人.偶然性推出成功产品,到制度化.持续地推出高质量产品的转变." 集成产品开发( ...

  • 一时情急说了狠话,被辞退后,才知道管理情绪就这三点。

    ☝ 星标并回复『福利』送你一套打工人专属资源包 文丨小云   图丨源自网络 全文约 2100字,建议阅读时间 4分钟 你好,我是小云. <初入职场的我们>中,张翰公司的三个实习生都各有特点 ...

  • 管理因质量而深刻:管理原本精益,精益才是管理

    管理的任务,就是要解决如何用更少的投入做出更大的产出,这本身就是精益的要义:而诸多的管理动作中,有多少是真正的做决策,多少是错误的决策,多少是管理的假动作,伪动作,多余的动作,这背后都有一个满足要求的 ...

  • 为什么说薪酬管理,才是管理的最高境界,牙科老板是时候学学了

    薪酬管理能解决哪些问题,团队资金短缺问题,资金金链中断,税收风险,员工不满意薪酬促使离职或者没有调动积极性等问题. 学习薪酬管理是为了让老板懂得用系统的方法来管理公司,核心主要解决两个方面的问题,一个 ...