什么才是管理的最高境界？ / 开普饭

中国企业经常出现的问题是,老板缺乏对人力资源管理体系的了解和认知,但又自我感觉很好,觉得自己都是对的,从而在企业中无法建立有效的人力资源管理体系.怎样让老板有人力资源的思维和认知?如何让老板像了解经营 ...

在观察了500强企业后,我们发现全方位的沟通和理解是一件很难做到的事情,我们在倡导员工之间要换位思考,多一些"同理心"和"共情心",以增进彼此的相互理解,而实际 ...

很多企业领导者问我,可否向其他企业学习组织建设,我的回答是,可以通过学习其他企业的组织建设来启发自己,但是打造企业的组织能力,只能依靠自身探索,无法移植和复制. 文:陈春花(北大国发院BiMBA商学院 ...

嗨,这里是HR新逻辑! 昨天微博上,#雷军称年轻人入职半年内不要提意见#话题冲上热搜,引起网友一波讨论. 在2021年小米校招生培训上,雷军对新员工提出了一个建议,核心内容是: 在入职公司的前半年,不 ...

晏涛 · 19小时前关注中层需要培养,更需学会管理. 编者按:本文来自微信公众号"晏涛三寿"(ID:yantao-219),作者:晏涛,36氪经授权发布. 麦肯锡公司曾经做过 ...

薪酬管理能解决哪些问题,团队资金短缺问题,资金金链中断,税收风险,员工不满意薪酬促使离职或者没有调动积极性等问题. 学习薪酬管理是为了让老板懂得用系统的方法来管理公司,核心主要解决两个方面的问题,一个 ...

企业老板阅读会2021-05-04 有一位朋友,他管理员工一向以严苛著称.他性格孤傲,脾气暴躁,对待工作极其严格.手下员工如果在工作上达不到他的预期,甚至会被骂得体无完肤,无论男女. 前几年,正是凭着 ...

有个朋友,在一家公司做市场总监,脾气暴躁,为人严苛. 他是个工作狂,如果员工达不到他的预期,就会被骂得体无完肤,不管你是男员工还是女员工. 正是凭着这种管理风格,几年来公司业务蒸蒸日上,部门也发展到了 ...

一个很小却很深刻的故事. 一个小孩,被大人们嘲笑很蠢,因为每一次大人拿100块和10块给他选的时候,他总是选10块钱的那个,所以每次都被嘲笑脑子坏了.后来这个小孩说:如果我选择了那个数额多的那个,以后 ...

心中藏着一份淡然,很多事了然于胸,很多路沧桑一念,说不尽甜酸苦辣,看不透人间繁华,命运总是这样,你有你的,我有我的,抓不住,终究看不透,看不见,终究无法表达,时间总是这样简单. 最好的心,去等最善良的 ...

人这辈子,无论你是谁,为人处事都一定要讲究分寸和方式.可在生活中,很多人遇到事情,总是按耐不住自己的性子,不是与人争吵,就是爱发脾气.殊不知,争吵来,争吵去,输的还是自己.有时候,忍一忍.让一让,不仅 ...

前天作者:苗向东时下大多中国人评价一个人成功与否的标准,大体不外乎是通过一些很刚性的指标,比如身份.地位,职业.收入,房子.车子,孩子的教育.本人的游历等等,似乎一旦拥有这些也就可以称之为成功了. ...

点左上角顶尖老板智慧免费订阅本号历史视频库历史好故事视频看历史作者:周雨来源:环球人力资源智库(ID:ghrlib) 职场中明明做着差不多的工作,为什么却有人能够脱颖而出? 著名投资专家约 ...

什么才是管理的最高境界？