宁高宁：真正的企业家往公司里一坐，空气都会变；雷军：年轻人入职半年内不要提意见丨企业家洞见 / 开普饭

嗨,这里是HR新逻辑! 昨天微博上,#雷军称年轻人入职半年内不要提意见#话题冲上热搜,引起网友一波讨论. 在2021年小米校招生培训上,雷军对新员工提出了一个建议,核心内容是: 在入职公司的前半年,不 ...

企业成长的使命和愿景是企业成长的动力之源.牵引之力.如何让员工和相关利益者相信企业有未来,是创业期企业的创始人的最大挑战.创业成功的优秀企业家,大多具备愿景型领导力. 文 1865字|阅读约5分钟作 ...

雷军说:"我们有钱,有研发团队,有全球智能生态,我们亏得起."但造车的投入是一个长期且循序渐进的过程,未来充满挑战,有钱也不一定可以任性. 文|<中国企业家>记者程璐 ...

这两年华为因为美国真的是各种新闻飞满天,因为5G遭到了美国的打压,而今年直接针对华为芯片的命门,生产问题而来,9月15号后华为将无法生产麒麟芯片.就在我们以为在国产芯片设计到生产的这条路上是华为独自扛 ...

感谢<时尚先生>杂志授予我2020时尚先生年度企业家称号,并对我进行专访.今年的主题是"融光前行,逆流而上",我在本次专访中回顾了这特殊的一年,以及对小米未来十年发展的 ...

作者:徐欢.武盈.宋瑶.杨洋. 伟大创业的本质就是创业者将对未来的想象力变为现实,构建出新的价值体系,从而改变世界.新经济时代,伟大创业者通常具备四大核心特质:预见未来的想象力.精准辨识的洞见力.快速 ...

不久前在网上看到这样一个案例也是很有兴趣,因为有位女大学生吐槽:她在入职以后便被老板欺骗了,因为当初老板承诺只要员工在公司里加班,在月底都会有1000元的奖金,所以女大学生便和其他几位同事一起留在公司 ...

和领导相处的真相.(五十一) 1. 公司里绝大部分的人事变动,并不是真的为了业绩提升,而是各级领导在换城防呢.更能得到领导信任和喜欢的护卫提升了,对领导利益和地位没有用,甚至杀伤力的就降级或者清退.不 ...

为什么财务人员在公司总是不那么受欢迎? 这个问题让财务很困扰. 很多财务人员认为这是职业属性决定的. 既然财务的职能是监督,是控制别人花钱,让人不待见也没什么办法. 本文站在经营管理和财务以外的视角, ...

职场里,千万别看表象,看本质和动机. 一.职场里,每天上班摸鱼偷懒,到底是精明还是愚蠢的行为? 五一假期里,带孩子去动物园,来了一次近距离的亲子互动体验活动. 孩子一到现场就十分兴奋,看到了很多喜欢的 ...

不久前在网上笔者看到有位网友在评论区吐槽道:她是一位女销售,在跟主管一起去请客户吃饭的时候却发现自己竟然被主管欺骗了,因为主管在请客户吃饭的时候,女销售为了表现一番,于是便主动替主管结清了近3000元 ...

近年来,有很多员工在进入公司工作后,都渴望得到领导提拔,但是有些员工在公司里无论怎样工作,无论怎样展示自己的个人能力,却还是无法得到领导器重,无法得到晋升,其实就是因为和领导关系比较一般,而且因为现在 ...

建议中国以及每一位投资者:找到低风险.高质量的企业,即拥有长期发展前景,且价格足够低的那些,买入它们,然后长期持有. "对于中国投资者来说,正迎来一个令人兴奋的长期机会."Acqu ...

江苏南通一个离异的妈妈暴力逼迫12岁女儿学大学英语,动辄打骂体罚,经法院发出人身保护令后仍不悔改,用烧红铁锅烫伤女儿的脸.最终被外婆告上法庭,取消其监护人资格,由外婆监护. 这是继<小舍得> ...

近年来,有很多员工在进入公司工作后,都希望通过加班得到老板的重视,但是并不是所有员工都能够被老板所赏识,因为一些老板如果看到员工的工作效率比较差,他们也会对员工有各种各样的抱怨和嫌弃. 不久前笔者便看 ...

宁高宁：真正的企业家往公司里一坐，空气都会变；雷军：年轻人入职半年内不要提意见丨企业家洞见