如何构建HR业务大脑？ / 开普饭

是时候建造一个新的人力资源大厦了!每一个置身其中的人恐怕都清晰地认识到了这一点.中国人民大学商学院提出:企业管理者亟需开启属于自己的"创时代","以自我颠覆之心重新想 ...

如何在人才对决中占据优势? 来源 / 金柚网(ID:MissU_app) 作者 / 金柚网推荐阅读时长 / 8分钟都说商场如战场,企业之间的PK,是兵器(科技)的较量,也是粮草(财力)的比拼,但是 ...

律新社丨编辑部出品新兴法律服务创业者的创新精神在现代法律行业中具有很高的探索价值.2020年12月1日至12月29日,律新社联合华东政法大学中国新兴法律服务产业研究中心推出中国新兴法律服务业创业企业 ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群来源:非哥丨传输作者:GavinLu 01 导语人力资源业务合作伙伴(HR Business Partner,以下简称"HRB ...

数据治理:直销银行"加油站" 文/本刊编辑部当前,数字化对中国乃至世界经济都产生了深远影响.金融是数字化.智能化转型的重要领域,从银行角度来看,其走向数字化.智能化的重要探索就是 ...

对于当下的HR来说,现在微课,线下课,各种公号,各种书籍层出不穷,各类论坛.各种分享.HR活动也到处都是.以前,好的公司大部分都在一线城市,因为信息不通,所以一线城市的HR会比其他城市的HR整体高一个 ...

预测分析通常被视为人才分析的皇冠.迈向成熟的人才分析功能的过程是一项持续的投资,它将人力资源从运营报告转移到预测未来人才成果. 同样,许多人力资源从业者都痴迷于预测分析是实现更好未来的一种解决方案,即 ...

在当今瞬息万变,复杂而又不确定的业务环境中,随着变化迅速,怀疑论者怀疑战略性HR计划的价值.如果没有预测未来趋势并将其纳入你正在进行的计划流程中,你的组织将无法以敏捷的方式对变化做出反应.这与获得正确 ...

人力资源从业者一直在改变的路上不断精进,从事务性工作到战术性工作再到战略性工作,一直都在孜孜不倦的努力中.不管是从传统职能到三支柱模式,实践和理论都在螺旋迭代前进.HR如何成为业务伙伴而不是伙计,除了 ...

真正重要的东西,用眼睛是看不见的,要用心去感受.---小王子最近跟业务部门互动很多,经常会接到很多需求,一些是表面需求,一些是伪需求,一些假需求,一些是甩锅需求,一些是探路需求--例如:业绩没有达成 ...

对于任何人来说,这都不是一件令人惊讶的事情,了解业务能够谈论业务并制定有助于业务发展的决定很重要. 但老实说,发展业务敏锐度可能是一个挑战.可以肯定,很多人都把诸如"客户旅程"之类 ...

如何构建HR业务大脑？