前天向老板提出辞职,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,还愿意补偿三个月工资,为什么?

我遇到过这种情况,老板当时不光给了我三个月的工资,还免费给了我一张加油卡,让我当晚就收拾东西走人。

对于老板的这种做法,周围同事都觉得不可理喻。部门里的同事更是调侃:抓紧走吧,有这好处还不美吗?别得了便宜还卖乖了,我要有你这好事,我今天就辞职。

三个月工资,免费的加油卡,可不止老板让我辞职这么简单

我在公司里人缘为得不错,没事就请同事们一起谈谈心,喝喝酒。谁家有大小事我也去帮衬一些,为此同事们欠我的人情不在少数。正因如此,我在公司里的消息总是很精准,毕竟同事基础才是讯息的聚集地。不过前几天我听到了一则小道消息:公司即将裁员,而我赫然就在裁员名单里。

同事跟我说:这事你也别放在心上,咱们公司什么情况你也知道。而且那份名单上不光只有你,还有另外几个老员工,想必这回的情形不容乐观。对于同事的话我转念一想,为公司奋斗这些年,最后成了被辞退的员工实在是讽刺。趁着通知还没下来,不如自己提出离职申请,这样还显得有脸面一些。

递交辞职申请那天,老板特意接待了我,语气严肃地问我:怎么突然提出辞职了?对公司有什么不满吗?咱俩相识这么多年有什么说什么。

老板这话透着不容置疑的语气,我也只能虚与委蛇地说:家里有些事实在忙不过来,您也知道我这几年在外地上班,每周还要两边跑,实属不容易。思前想后,我打算回家里多陪陪老人,也算是我自己对父母的一点孝心吧。

老板一听,便又问道:陪老人不用辞职的,你把你父母接来,在这里你也可以陪老人。要我看,你还是有难言之隐,不用顾忌,有啥说啥就行。

老板这话又在逼我吐露真话,但说真话可就不止辞职这么一件事了,我只能又虚伪地说:您也知道,父母在不远游。我把父母接来,他们也生活得不习惯,不如我直接回去工作。

老板听完也没说话,他也知道我在找借口,也就没有再把话挑明。老板拉开抽屉,拿出一张卡递给我说:这是一张加油卡,你回家路上也要用到。另外你明天就辞职回家吧,工作的事情今天和部门里对接一下,财务那边也会给你结三个月的工资给你。毕竟无论在哪,陪在父母身边才是最重要的。这些年来,公司发展你也尽心尽力,这三个月工资算我给你的一点补偿吧。

老板这话让我一惊,什么时候老板这么大方了。要知道,我们这个老板就是夏天都从来不在办公室办公,因为这里的空调用电太贵。他也一直强调节省用电,空调能不开就不开。还让人事搞了一张海报,上面写着办公室常吹空调容易得这五种病。但今天的老板,不光给了我加油卡,还给了我三个月工资,这明显不符合他往日的吝啬人设。这个事我当时就觉得有问题,毕竟这种行为太反常了。

人走茶凉,公司急聘新岗位负责人,而这个岗位便是我负责的岗位

从老板手里接过加油卡后,我就知道这个事已经成了定局。不管我接不接,离职这个事早晚都会发生。但这里面有一个疑问:老板突然的大方以及这种对于我毫无理由的离职要求,没有进行丝毫的慌张,反而显得很平静。要知道我在这个公司掌握的东西,可绝不止一个老员工身份这么简单。此事背后的东西,可能真的藏着事,这个事还绝对与老员工有关。

我连忙去找人事聊天,借着办理离职手续的空档和人事套话:咱们认识多久了?得两年了吧。你刚来的时候还憨憨的,现在都可以独当一面了。不如晚上我们一起吃个饭,正好我也要离职了。人事低着头正办着自己的事,听到我搭话也是一愣,连忙说:算了哥,这几天确实忙,家里事挺多的,实在走不开。

人事这话让我心头一冷,想当年我不知道帮过这个人事多少忙。我现在即将离职了,人还没走,就出现了人走茶凉,实在让人感叹啊。不过人不愿意一起吃饭,我也没法说,我便只能看着人事给我打印各种离职手续。这个空档里,我瞅见了人事电脑上正在急聘的信息,急聘企宣部主管。看到此岗位我懵了:这不正是我现在的岗位吗?怎么我前脚还没走呢?这就开始急聘了吗?

带着疑问,我又接着问人事:我刚听一个同事说,咱们公司要进行大变动了,真的假的?人事想了一会才回我:这个我不知道,谁能知道老板怎么想的那?

听到人事这话我笑了,因为我仿佛知道了什么事。毕竟一般人回答问题,说不知道一般不会进行思考。而一旦有一个短时间思考的停顿,再说不知道,十有八九是有问题或者有答案。看这个人事的状况,十有八九是有答案了,毕竟我离职,他都没有多大的反应。而人事这个回答,说明了一个问题,我离职这个事是因为有大变动,再结合裁员和老员工离职,这个事可以肯定是公司要进行大变动。至于问题在哪,就一定出现在我们这些老员工身上。

分股权,逼走老员工,老板的套路你摸不透

下了班,我就去找那几个老员工吃饭。空档中我问他们知道点什么吗?还真有一个人知道,他说:听说公司要进行股权激励,以实际工作年限为准。工龄越长,股权越多。这话一说,我就觉得不对劲。就算公司股权激励,但这和我们老员工什么关系?老员工多了去了,怎么就我们几个离职?这明显逻辑不通啊。

其中有个老员工说:你看看我们几个,还不明显吗?在公司里面拉帮结派,搞自己的小团体。我们是拧成一股绳了,但是老板害怕啊。我们这几个人,他掌控不了,自然而然要把我们踢出来。现在还没有股权,一旦我们手里有了股权,你想想会发生什么?

我一听这话在理,但我还是觉得有问题。一是我们几个虽然是老员工,但这种辞退难免引起人心不齐。就算是自己主动辞职,剩下的工作,以及自己身边可靠的同事多少会带来负面情绪。这对于后续工作并不好展开,也不利于公司发展,这明显吃力不讨好。二是我们几个人一走,短时间内很难有人可以直接顶上,这剩下的工作怎么开展那?三是这个老板虽然扣点,但还是有格局的,基本不会做这种辞退老员工的事。所以这事,一定还有隐情。

离职在家找工作,却被前同事告知:我前脚刚走,后脚就有人上岗,可谓是无缝衔接任职

从公司离职后,我拿着3个月的离职金和一张加油卡有些出神,这么多年的工作历程也让我陷入了回忆之中。突然前同事打来电话:还真被你猜准了,你前脚刚离职,老板就找到了人来替你了。虽然工作能力没你好,但看那个人的架势,一定深得老板器重。

前同事的话让我苦笑不已,我还以为在公司根深蒂固,没想到老板可以找到随意替换我的人。看来有时候是人需要平台,而不是平台需要人。其他离职的老同事也说,自己的岗位也被老板新找来的人替代了,感叹自己曾经为公司立下汗马功劳,如今却成了轻易被替代的人。不过话又说回来,老板的能耐确实很大,至少急聘人的速度是一点也不耽误,我甚至都有点怀疑从辞退我们开始,就已经进了老板的套路。

离职很久后我才知道,老板找来替代我们的人都是老板亲戚,不是信不过我们,而是我们这些人拉帮结派,已经让公司内部形成了各种小团体。老板害怕以后无法均衡,也难以管理,所以我们越快离职对他越有利。再加上用亲戚总比用陌生人强,亲戚培养起来和自己一条心,陌生人培养起来很难和自己一条心。这也就是为什么,老板宁愿拿出三个月工资,也要让我们抓紧离职。

写在最后

从离职后我就一直反思一个问题:我们几个人看似在公司中拥有众多人脉以及广泛的信息来源,但实际上也无法顶替老板的信息来源。毕竟老板比我们都高一层,信息也是会有级别差异。就像老师讲课站在讲台上,讲台下的学生觉得做小动作老师看不见,但实际上老师一清二楚。

而且我们几个长期拉帮结派,已经动摇了公司的根基。毕竟公司有那么几个脱离老板管控的老员工,还真就成了老板的心头大事。不管老板后续分股权也好,还是因为我们拉帮结派也好,还是因为其他原因也好,我们都已经成了这次公司调整的代价。我做过这样一种假设,如果我们当初拉帮结伙,也能在老板的管辖之下,不知道老板还会不会有让我们离职的想法。所以说,老板急着让你走,可不仅仅是想让你离职,而是背后隐藏着很多看不见摸不透的东西,这些东西被叫做资本,也叫做老板的掌控欲!

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