地产人，30岁、35岁、40岁职业生涯的几道坎 / 开普饭

恰恰是实地集团横跨科技与地产的特殊身份,对人才的需求不可避免地偏向复合型.多栖性,或许正是一些管理层被劝退的诱因. 撰文 / Alter 编辑 / 胖爷年初的一场"人事风波&qu ...

Q:2019上半年,地产行业前景如何,招聘的需求大不大? 首先回答你的问题,2019上半年,地产行业总体招聘需求是比较大的,来自以下几个方面: 1.压抑需求的释放:2018下半年开始,受政策转向影响, ...

导语:90.95后已成职场主力军.最近,<中年地产人改行指南!>吸引了中年地产人的关注. 行行出状元,地产出行行!快递小哥.烤串.摊煎饼.保安.保姆... 总之,逃出了地产行业就" ...

新媒体管家我从来不认为地产营销人是脑力劳动者,从时时号称的夜总会(夜里总是开会)到万达的军事管理哲学之"你想挣万达的钱,万达想要你的命!"尽管是调侃,其间辛苦可见一斑!再到现在8 ...

超级会员年卡阿里等名企HR已加入了解文末附<组织与人力资源效能全套资料> 近些年,组织能力这一概念被广为接受,人们开始认可,企业持续成功=战略×组织能力.事实上,管理学界很早就意识到 ...

作者:代聪华编辑:小青当前,工程行业正在经历一场深刻的变革,其产业生态.企业形态.业务模式将发生根本性变化.在转型升级战役中,人才队伍建设是第一要务.人才队伍建设关键是智慧地开展能力提升和团队 ...

艳姐说中海地产作为地产行业的标杆企业,可谓地产职业经理人的黄埔军校. 其高管成为行业挖墙角的对象,尤其是工程.成本.营销等岗位. 中海高管的跳槽也成为地产行业的关注点之一,尤其是中海明星高管的跳槽, ...

艳姐说听说,地产圈有一条跳槽鄙视链: 从产业地产往商业或住宅跳,是人往高处走:从住宅地产跳到商业或产业,则是水往低处流. 很显然,这条鄙视链是根据薪资水平来定的.因为和住宅.商业比起来,产业地产的整 ...

领导者管理笔记管理者领导力知识每日学习.A Leader is Someone Who Demonstrates What's Possible. 382篇原创内容公众号 ►领导者说: 让管理者狂 ...

2020地产校招趋势最近,各家房企校招已经陆续开始,还没上线的也都在紧锣密鼓的酝酿中. 今年地产行业形势非常微妙,但涛哥发现企业的招聘策略却没有跟着市场变化. 我跟几个企业校招团队简单聊了下,发现不 ...

艳姐说行业周期下,标杆房企的每一个动作,每一个表态,似乎都事关行业风向.可以说,今年以来最大的不变就是变!标杆房企纷纷对自己开刀,组织架构调整一再上演. 传闻碧桂园日前召开集团大会,将启动一轮新的大 ...

导语:这小半年,HR的日子不好过,疫情期间员工复杂的考勤.绩效考量.薪酬标准等问题已经让很多HR焦头烂额,疫情过后员工劳动关系的频繁变动更是让人崩溃.想辞职的不辞了,不打算辞职的却不来了,发过offe ...

导语:我们都熟知地产人的压力巨大,但地产江湖依然有美好的未来,16万亿的市场是其它行业无法比拟的. 在地产圈,有人留有人走,至于能不能留下来,活下去,靠的是自身的实力. 当前,如果你没被裁员.没被减薪 ...

地产人，30岁、35岁、40岁职业生涯的几道坎