你与平台的关系，不断提升自我价值

假如有一天你离开平台，该怎么办？

我们都是普通人，做着普通的工作，一天的时间大约分成了三部分，上班8小时，休息8小时，睡觉8小时，睡觉是必须的也是重要的，休息时的时间，是我们可以主动控制的，你可以选择这段时间用来做什么，这8小时，也有一部分时间是在通勤路上，你是会刷手机？还是会刷书？或者是做什么呢？剩下的8小时，是我们的工作时间，是支撑我们的生活，你在一家单位，你是一名员工，做着一份工作，那你有想过，假如有一天，你和平台之间发生了什么，你该怎么办？

你应聘到一家公司，你自己想从公司和平台得到什么，你可以提供什么给你的公司，不管在多大的平台工作，你都需要清晰地认识到，只要不是平台创始人，这个平台跟我们并没有真正的关系，平台不属于你，你也不属于平台，你只是和这个平台在一定时间内有一段缘分而已。在我们爸妈那个时候，可以做一份工作，一直到退休，到我们的时候，可能面对的是好几份工作，期间会发生很多的事情，所以，你要清醒地知道你要什么，你可以提供平台什么，而天下没有不散的筵席，不管身处什么样的平台和港湾，其实都是你的一段经历，你的一个加油站，真正让自己强大，不是要强大一只小船，而是要让自己拥有一个船队，拥有无数的小艇。

我们都知道点，线，面，体，当你在一个维度的时候，你只有一个竞争力，你做到80%的时候，再往上到90%，再继续的时候，会发现你需要用很大的力气才能前进一点点，但如果你几个维度综合的时候，你会发现，你可以拥有更多。前提是，你有一个维度，已经做到了极致，其他的可以和它打配合，你的底层思维是不变的。

每天的8小时做两件事，平台成长+自我品牌打造

如果你把平台当成自己的，平台越发展，你的内心落差就会越大，因为你并不是平台的真正所有者，所以才会不停地追究，若你转变思路，和平台一起成长，不要一味地只追求眼前的既得利益，而是打造自己的品牌，就会是另一番模样了。

“去平台化”思维是整个职场生涯中的“安全防护网”，是守护你能够达成理想的重要安防措施，它的目的是让我们始终将“提升价值”放在首位。

我们都说，第一份工作对于每个人来说，都很重要，那是因为，它是你真正地面对社会，面对工作的第一份印象，就像你对他人产生的第一印象一样，第一份工作也会让你产生很大的印象，所以，你要尽量让它帮助到你，而不是让你形成一些不好的习惯，一旦形成，会很难改变，或者需要花费很多的时间去改变。

在刚开始的时候，你什么都不会，都可以学，但你的“态度”很重要，你是不是喜欢它？是不是用心去做？真心去学？很多看不到的地方，都需要自己去用功，去在背后付出，你看到别人的游刃有余很羡慕，你不知的是，他当初的时候，也像你一样不知所措，都需要时间，需要用心，不要停下来，要一直默默地去做，去提升自己，让自己不断地有不同的价值。

当你的价值提升了，你能够给平台创造的价值也会更多，同样的，当平台看到你不断提升，不断创造价值，自然而然会将更多的资源倾向于你，创造更大的双赢。这样，你的职场生涯就会慢慢步入良性循环，而且是不骄不躁，不卑不亢的良性循环。

巴菲特曾说过：“只有在潮水退去时，你才会知道谁一直在裸泳”。