996的围城与HR的“乌托邦” / 开普饭

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戴维·尤里奇 (Dave Ulrich, 1953-)是美国密歇根大学罗斯商学院教授.人力资源领域的管理大师,他提出的关于人力资源的四角色模型.三支柱模型,如今每天在被HR津津乐道. 尤大师会定期更新 ...

年底了HR从业者都在忙三件事:总结.计划.预算.本人的文章:如何做好年度人力资源规划!做了分析,今天就接着来聊聊预算的事情.人力资源预算是人力资源管理的基础工作职责,也是衡量人力资源工作成效的重要标准 ...

文/蒋真 1 不在场证明,都在那间屋子里脚镣,射灯,计时器,昏暗的房间. 28岁的张乐乐正在被审讯官质询,接连发生的三起案件都与这个男人有关. 一个年轻女孩醉倒在酒吧,昏迷前她给张乐乐打过七次电话: ...

围城里的人力资源! 来源 / 金柚网(ID:MissU_app) 作者 / 滨滨推荐阅读时长 / 4分钟金柚创作营征文活动开启以来,在大家的积极参与下,收到了众多优质内容,本周开始,柚柚将持续在公 ...

-本文系读者投稿,不代表本刊立场- 文|读者:半岛歌北岛在<波兰来客>中写过一段很丧的话,那时我们有梦,关于文学,关于爱情,关于穿越世界的旅行.如今我们深夜饮酒,杯子碰到一起,都是梦破碎 ...

近几年,996是职场人常挂在嘴边的数字. 996,一边正在最大限度的压榨我们的劳动力,一边也为我们创造了财富. 这3个大家又爱又恨的数字,放到美国,会是怎样的场景呢? 美国前总统奥巴马,在他卸任2年后 ...

光明时评[过度加班是对员工劳动力的占用和盘剥 996和007是违法不是奋斗]一些企业习惯于用996"加班文化"给员工打鸡血,甚至把不眠不休的工作状态解读成"奋斗" ...

2021年开工大吉,看到群友在分享自己的21年3个目标,看到内容后发现有宝藏,摘录下来大家预览,因为都是同行,一方面看看自己的人力资源目标差距和差异有多大,一方面是向优秀的同行和组织学习,看到gap才 ...

由于世界处于疫情大流行压力之下,全球经济混乱,2020年是一场噩梦,但是随着一年结束新一年的来临,企业越来越多地都在制定稳定业务的策略. 在这些动态变化中,人力资源职能将承担非常关键的责任,因为其所有 ...

预测分析通常被视为人才分析的皇冠.迈向成熟的人才分析功能的过程是一项持续的投资,它将人力资源从运营报告转移到预测未来人才成果. 同样,许多人力资源从业者都痴迷于预测分析是实现更好未来的一种解决方案,即 ...

我们都知道学习的好处.但是,我们也知道学习需要时间,通常是我们根本没有的时间.很难在日常通勤.日常工作.家务.与朋友和家人的宝贵时间周围找到学习的空间.但是,当我们忽略自己的专业发展时,我们就有被落伍 ...

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