3个面试提问，让“伪人才”原形毕露 / 开普饭

年后开工两周了,许多职场人的心早就按捺不住了,开始修改简历准备跳槽,或已经在跳槽的路上. 猎头们和HR们也摩拳擦掌,"金三银四"是招聘旺季,能不能给今年的业绩开个好头,就看这两个月 ...

6月4日,南通市海门区2021年优青人才选调座谈会举行,区委书记郭晓敏当面试"考官",通过现场提问的方式,与考生面对面交流. 海门区2021年优青人才选调工作自去年年底启动,经过报 ...

大学四年的目的是为了培养出一个优秀并且合格的毕业生,如果你不打算考研,想要毕业后直接就业的话,这四年时间里就要多考虑考虑提升能力的事了. 学历是各大企业在面试毕业生的时候最先关注的一个问题,但是我们也 ...

面试现场问题一旦可以归纳分类,可以大大的减少碎片化学习面试技巧的繁冗,否则今天在公众号看到一个关于如何自我介绍的文章,明天在微博发现一个如何回答离职原因的文章,到头来越看越花眼,临场应对时,一个也记 ...

导读:通常我们认为,面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力,毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位.业务部门会不会满意.能不能适应企业文化等并不容易. 简单 ...

- 为什么说识人的直觉很难复制? - 管理大神西蒙.斯涅克的"黄金圈理论",如何应用于企业识人? - 如何用过去的行为预测未来? - 为什么说招聘的一个重要任务,就是辨别出一个人的 ...

胜任是个伪命题. 很多企业在招聘员工时,一定要求员工胜任才行,但其实胜任是个伪命题,什么样才算胜任?员工只有进入企业后,经历过企业的管理和经营,让他们在相应的岗位上工作后才能知道他们是不是胜任.如果企 ...

你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗? 面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了: 1.如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是 ...

[题目] "快递员也能成为高层次人才?"近日,杭州95后快递小哥以超强的职业素养获评杭州高层次人才,并获得了一百万购房补贴,引起社会关注.请谈谈你的看法? [答题要点] 快递员成为 ...

你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗? 面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了: 1.如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是 ...

3个面试提问，让“伪人才”原形毕露