得到CEO脱不花：我面试只问4个问题，就能判断你是不是人才 / 开普饭

我们会离职,无非是这几个原因: 钱给少了:工作上受委屈了:公司发展受限了:自己想要折腾了- 对于离职的理由,多数人心知肚明,所以导致有很多面试者不解,为什么面试官还这么在意这些大家都知道的现象.另外这 ...

来源:环球人力资源智库作者:得到CEO脱不花你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗? 面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了: 1. ...

来源:得到CEO脱不花你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开吗? 面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了: 1.如果你突然有半个月的带薪休 ...

你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗? 面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了: 1)如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是 ...

这是粥左罗的第 1488 期分享作者 l 粥左罗来源 l 粥左罗(ID:fangdushe520) 你好,我是粥左罗,这篇聊聊脱不花及其经典的鲁莽定律. 如果你看过上一篇脱不花的自述<罗辑思 ...

鲁莽定律是一个新名词,新名词不是说刚出来,而是时间和传播度还没那么广. 像作者本人(赵小楼),也是今天刚刚才知道,哈哈. 鲁莽定律是得到CEO脱不花独创的: 先搞起来,你就成功了一半. 鲁莽定律的另一 ...

粥左罗 2021-05-01 08:33 编者按:本文来自粥左罗(ID:fangdushe520),作者粥左罗,创业邦经授权发布. 你好,我是粥左罗,这篇聊聊脱不花及其经典的鲁莽定律. 如果你看过上一 ...

你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗? 面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了: 1.如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是 ...

看完了与<绝非偶然-撬动星球的头部效应>类似的一位书籍 - 小马宋2017年写的<朋友圈的尖子生>. 书中记录了13位成功人士的经历.作者通过观察和采访他们,记录他们的言行,剖 ...

脱不花与新希望集团少掌门刘畅是闺蜜!果然,物以类聚人以群分,优秀的人会和优秀的人在一起! 两个人18岁就在一起合伙经营广告公司了,现在的她们,一个是得到及罗辑思维的创始人及CEO,一个是新希望集团的少 ...

得到CEO脱不花：我面试只问4个问题，就能判断你是不是人才