得到CEO脱不花：面试一个人，你只问对方这四个问题就够了 / 开普饭

具有高绩效员工的公司通常会比竞争对手更胜一筹.高绩效员工的价值是多少?研究表明,一位顶尖的成就者最多可以提供多达4名普通员工的生产力.作为人力资源专业人员,了解如何识别关键人员至关重要.这些知识将帮助 ...

刘思毅上周末继续去听了高维学堂的 CEO 识人课,2 天的课程让俺这样一个第一次当 CEO 的人收获非常大, 我将持续更新一波我的读书笔记,分享给我的读者,也是我自己的沉淀. 今天分享如何面试别人, ...

本文是 EGO 北京某小组的讨论内容实录,首发于公众号CTO夜谈,EGO 经授权编辑转载. 文章采用对话形式,八位EGO会员化名八仙,纵论招聘和面试.篇幅较长,分为以下8部分: 1. 招到合适的人最重 ...

神译局 · 5小时前关注 "我期待着看到他将如何利用他的才华和精力来影响世界." 神译局是36氪旗下编译团队,关注科技.商业.职场.生活等领域,重点介绍国外的新技术.新观点.新 ...

来源:环球人力资源智库作者:得到CEO脱不花你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗? 面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了: 1. ...

你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗? 面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了: 1.如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是 ...

你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗? 面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了: 1)如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是 ...

这是粥左罗的第 1488 期分享作者 l 粥左罗来源 l 粥左罗(ID:fangdushe520) 你好,我是粥左罗,这篇聊聊脱不花及其经典的鲁莽定律. 如果你看过上一篇脱不花的自述<罗辑思 ...

鲁莽定律是一个新名词,新名词不是说刚出来,而是时间和传播度还没那么广. 像作者本人(赵小楼),也是今天刚刚才知道,哈哈. 鲁莽定律是得到CEO脱不花独创的: 先搞起来,你就成功了一半. 鲁莽定律的另一 ...

来源:得到网[整理摘编:时英平] 作者:脱不花你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗? 面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了: 1) ...

粥左罗 2021-05-01 08:33 编者按:本文来自粥左罗(ID:fangdushe520),作者粥左罗,创业邦经授权发布. 你好,我是粥左罗,这篇聊聊脱不花及其经典的鲁莽定律. 如果你看过上一 ...

看完了与<绝非偶然-撬动星球的头部效应>类似的一位书籍 - 小马宋2017年写的<朋友圈的尖子生>. 书中记录了13位成功人士的经历.作者通过观察和采访他们,记录他们的言行,剖 ...

脱不花与新希望集团少掌门刘畅是闺蜜!果然,物以类聚人以群分,优秀的人会和优秀的人在一起! 两个人18岁就在一起合伙经营广告公司了,现在的她们,一个是得到及罗辑思维的创始人及CEO,一个是新希望集团的少 ...

得到CEO脱不花：面试一个人，你只问对方这四个问题就够了