得到CEO脱不花：面试一个人，问这4个问题就够了！ / 开普饭

文/田志刚摘自<卓越密码:如何成为专家> · 个人知识体系构建能力· 几乎每个人都希望自己更有出息.更厉害,只有这样才能在这个社会上立足.发展,才能活的更好. 这里的厉害和出息,对于知识 ...

具有高绩效员工的公司通常会比竞争对手更胜一筹.高绩效员工的价值是多少?研究表明,一位顶尖的成就者最多可以提供多达4名普通员工的生产力.作为人力资源专业人员,了解如何识别关键人员至关重要.这些知识将帮助 ...

来源:环球人力资源智库作者:得到CEO脱不花你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗? 面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了: 1. ...

你在面试一个人时,有什么问题能把两个差不多的人立即区分开的吗? 面试了这么多人,也请教了很多非常厉害的CEO,最终发现,基本上问这四个问题就够了: 1.如果你突然有半个月的带薪休假,只有一个条件,就是 ...

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这是粥左罗的第 1488 期分享作者 l 粥左罗来源 l 粥左罗(ID:fangdushe520) 你好,我是粥左罗,这篇聊聊脱不花及其经典的鲁莽定律. 如果你看过上一篇脱不花的自述<罗辑思 ...

鲁莽定律是一个新名词,新名词不是说刚出来,而是时间和传播度还没那么广. 像作者本人(赵小楼),也是今天刚刚才知道,哈哈. 鲁莽定律是得到CEO脱不花独创的: 先搞起来,你就成功了一半. 鲁莽定律的另一 ...

粥左罗 2021-05-01 08:33 编者按:本文来自粥左罗(ID:fangdushe520),作者粥左罗,创业邦经授权发布. 你好,我是粥左罗,这篇聊聊脱不花及其经典的鲁莽定律. 如果你看过上一 ...

看完了与<绝非偶然-撬动星球的头部效应>类似的一位书籍 - 小马宋2017年写的<朋友圈的尖子生>. 书中记录了13位成功人士的经历.作者通过观察和采访他们,记录他们的言行,剖 ...

脱不花与新希望集团少掌门刘畅是闺蜜!果然,物以类聚人以群分,优秀的人会和优秀的人在一起! 两个人18岁就在一起合伙经营广告公司了,现在的她们,一个是得到及罗辑思维的创始人及CEO,一个是新希望集团的少 ...

今天又被得到CEO脱不花点赞了,加上前一篇罗振宇点赞,算是凑够了得到大佬双认证. 这两天思考大爆发,连着被得到创始人和CEO认可,对于一些成名的大V来说不算啥,像我这样的小透明,已经很受鼓舞了,3月份 ...

得到CEO脱不花：面试一个人，问这4个问题就够了！