如果面试官问你从上家公司辞职的原因，千万不要这么答！|宜璞说盖洛普 / 开普饭

如果你工作年限不超过3年,在面试过程中,很可能会遭遇的一个问题是: 为什么会选择应聘我们这份工作? 尤其是应届生,遇到这个问题的概率就更大. 来自电视剧<意大利制造> 这个问题一方面可以考 ...

如果要评选当代职场人最难的事情,面试一定是其中之一. 修改几十遍的简历,投出去一个面试邀约也没有: 地铁转公交气喘吁吁到了公司楼下,10分钟不到就结束了面试,其中还包括3分钟的填资料: 你以为只有3轮 ...

面试不仅仅要考察专业能力,也需要注意一些非专业技能,它甚至有可能会成为你能否面试成功的关键.有不少面试者就是在最终的非技术面因为某些原因没有通过面试,这是非常遗憾的,本来我们就来聊聊这些问题. 作者 ...

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进入一家公司上班,首先必须经过最基本的一个途径那就是面试.而在面试当中经常出现的一个问题,那就是"为何选择离开上一家公司?" 当此问题出现时,作为面试者的你又该如何回答显得高智商, ...

"你为什么选择我们公司?" "因为你们公司在招人." "你能为我们带来什么?" "一个新员工." HR希望听到的是什么? ...

据说解释自己为什么会分手,最高情商的句式是"他/她很好,只是我们不合适". 其实回答面试官为什么会从行业里一家不错的公司离职的问题,思路也基本类似. 但这种类似答记者问式的简单敷衍 ...

有些中小企业不反思为什么留不住人才,反而强调员工忠诚度要高.所以,在招聘时,面试官喜欢测试员工的所谓忠诚度.其实很可笑,忠诚度能测出来吗?企业对人才不好,人才分分钟跳槽,只有那些没有能力跳槽的人,&q ...

上星期我去面试,可没想到面试官却问我:"公司高层斗争,你会站在哪一边?"我非常疑惑,为什么我每一次面试,总会遇到这些非常奇怪的面试问题,我觉得现在企业对于求职者的综合素质要求,又上 ...

前不久,90后同事林子跳槽,参加一家行业标杆企业的面试.面试小组三个人,一个部门总监,一个人力总监,还有一位不知道什么来头的人.面试是结构化的,人力总监问了一些常规问题,部门总监问了一些专业问题,进行 ...

职场案例: 近日在论坛中记者看到有位女硕士分享了她的面试工作经历,在求职的时候,女硕士被面试官频繁刁难,问到了一些比较敏感的话题,比如为什么从这家公司辞职,因为看到女硕士的经历,面试官也是觉得女硕士· ...

面试时,当面试官问问出"你能为公司带来什么"或"你认为公司为什么会录用你"时,实质就是在问员工的价值,回答得好,能够绝地反击,说服面试官,直接拿到offer. ...

如果面试官问你从上家公司辞职的原因，千万不要这么答！|宜璞说盖洛普