面试官问“你能在我公司干多久”，高情商的人这样说，当场录取！ / 开普饭

转:单眼老表博客的博客职场胜战方略--忠诚是职场敬业的无价之宝(1) 要想成为一名优秀的员工,忠诚是必不可少的最重要的一点.那些企业及老板眼中的红人.那些最受重用的员工,历来都是那些忠于公司或企业. ...

一个体系完整的企业,注定辉煌伍贝勒的视频看完了,感同身受,因为我们就在执行他的方法论.在中国绝大多数企业都有面临一个问题,就是不断从外界挖人才,而企业内部却没有一套体系,去培养这么个人才.而做好人才 ...

做事和做人是两回事,创业者做事即创业.需要企业家精神,做人则需要了解儒家思想.而学习做人的道理也是为了更好地做事. 创业的时候,需要人才,比如为了生存下来.需要创新,那么联创对创业者意义重大,联创可能 ...

有朋友跟我说,前一段时间参加了一家千人平台互联网公司的面试.面试官是一位曾经的创业者,自己创办了一家资讯公司,被现在的东家看中邀请过来担任管理职务. 在面试过程的这一位面试官小小的吐露了一下自己的心声 ...

声明:版权归原作者所有,除未经确认,都会注明作者和来源,如有异议,请联系我们,我们会立即处理: 每到毕业季,各大企业都开始进行招聘,希望能够为公司输送一些新鲜的血液,这样也能促进公司更好的发展. 不过 ...

面试官问:"张飞的妈妈姓什么?"女大学生高情商回答,被录取!现在的简历和女生P图一样,看起来一个个能得像孙悟空,但是实际用人办事的时候,着实让人不敢恭维!所以为了从众多求职者中选出 ...

"你为什么选择我们公司?" "因为你们公司在招人." "你能为我们带来什么?" "一个新员工." HR希望听到的是什么? ...

绝大部分的应届毕业生,在校期间都无外出工作经验.一旦离开舒适的环境,走出校园,都是在懵懂的状态下走入社会,踏入职场.所以公司在对应届毕业生进行招聘时,并不会太过于关注之前的工作经验,而是注重于综合能力 ...

据说解释自己为什么会分手,最高情商的句式是"他/她很好,只是我们不合适". 其实回答面试官为什么会从行业里一家不错的公司离职的问题,思路也基本类似. 但这种类似答记者问式的简单敷衍 ...

我们会离职,无非是这几个原因: 钱给少了:工作上受委屈了:公司发展受限了:自己想要折腾了- 对于离职的理由,多数人心知肚明,所以导致有很多面试者不解,为什么面试官还这么在意这些大家都知道的现象.另外这 ...

上星期我去面试,可没想到面试官却问我:"公司高层斗争,你会站在哪一边?"我非常疑惑,为什么我每一次面试,总会遇到这些非常奇怪的面试问题,我觉得现在企业对于求职者的综合素质要求,又上 ...

前不久,90后同事林子跳槽,参加一家行业标杆企业的面试.面试小组三个人,一个部门总监,一个人力总监,还有一位不知道什么来头的人.面试是结构化的,人力总监问了一些常规问题,部门总监问了一些专业问题,进行 ...

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在前段时间<乘风破浪的姐姐>的总决赛舞台上,我们又看到了拥有"知性美"标签的优秀主持人杨澜,无论是她客串主持时的落落大方表述还是代表"30+"女性的 ...

面试官 问“你能在我公司干多久”，高情商的人这样说，当场录取！