毕业生如何走向社会、适应社会，从一个“院校人”转变到一个“职业人”？
必须做到四大人生转变。当然这些转变不是说就意味着抛弃前者，而是说在企业里更强调更看重这些方面。由于工作的关系，我曾经作为甲方，负责过10年以上管培生的培养；也曾经作为乙方，为超过1000名的大学生做过职业生涯的咨询和顾问的服务。
今天从一个公司HR的角度，来谈谈年轻小伙伴初到职场水土不服的问题，以我一些浅薄的经验，希望可以对小伙伴们有所帮助。
大学和企业是两个差别很大的组织。在许多指标上看，这两类组织恰在两极上。所以很多学生从象牙塔走出来，猛地扎进社会这个大染缸，会有很多的不适应。要想迅速地完成这个过程，需要经历4种转变。
01从个人到团队
在学校里可以个性张扬，根据个人的意愿做事。但是企业更多强调的是统一的标准、流程、规范，个人是要通过组织来发挥作用的。个人的意志是要服从组织的意志的。如果说在学校你是一个人答卷，那么到了企业里就是集体答卷了。所以团队意识是很重要的。我在负责集团管培生项目的时候，曾经收到一个比较奇葩的问题：“我周围同事无论工作交流和休息聊天都讲上海话，我听不懂，公司能不能要求上班期间不能说上海话呢？“我当时还真是惊讶了三秒钟。定下神来想想，这个问题其实就是完全从个人角度来考虑问题，从心底里还是把“我”和“他们”没有一起当成一个team，没有把她的同事当成“我们”。
02 从情感到职业化
在学校里你可以很大程度上随时随地展示自己的喜怒哀乐，但是到了企业就必须有一种职业化的思维、意识和习惯。企业寻求的首先是你对企业的一种“认同感”。这一点是非常重要的。所以一个学生走向企业，走向社会，其实就像是一个“修炼”的过程，你必须学会用职业要求来主导自己的工作。学生思维的一大局限就是不肯从功利的角度思考问题，觉得谈钱是可耻的，这就搞错了，钱从来都不可耻，可耻的是超越法律底线的赚钱。只要不违法，大大方方地为自己谋求利益，是最合理不过的事情了。企业和员工之间的关系本质上就是商业交换的关系，每个人出来上班，就是来出卖时间和劳动力给资本，换取金钱收入的。很多企业希望员工把公司当家一样，但是怎么可能？企业希望员工以公司为家，因为他要求你忠诚和奉献；员工要求企业是家，因为他需要家长的宽容和溺爱，如果没有达到，彼此都很失落。公司是一个商业机构，企业为什么要招人？因为你有价值；你为什么加入企业？因为要学习，要有环境，要赚钱，****所以，企业和员工之间的关系是商业交换的关系，公司不是家，你对公司而言只是一个螺丝钉而已，哪怕是镀金镀银，也只是一颗螺丝钉而已，没有你公司一样转。越是大厂，越是500强，越是如此。
03 从思维到行为
在学校里，学生在面对一件事情时喜欢争论，喜欢问为什么，但是到了企业就不仅仅是要你去想为什么，更重要的是能够处理问题且能做好，碰到问题时多从它的利弊、优劣进行比较从而决定是否可行，而不是等完全争论清楚了才来做。企业要求员工在想问题的时候应该是建设性的，光想而没有更深的思考和行动只会是眼高手低。
