孔雀东南飞（文 | 楚 生）

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孔雀东南飞

楚  生

随着上世纪末全国大学扩招，毕业生就业形势严峻起来。2002年开始，全国大学生就业逐渐开放，不再受地域限制，不要求回原籍，可自主择业。江浙一带企事业单位纷纷组团，抛出橄榄枝，到中西部招揽毕业生。孔雀东南飞，人才大迁徙。中西部、东北等地大学毕业生离开生养的土地，选择去北上广、江浙沿海等地就业。经过近20年的发展，他们生活、事业发展状况又如何呢？择取几个典型人物，以管中窥豹。

W于21世纪初，中部某大学毕业后，作为人才引进到南方Z省Q市某机关。其专业功实，脚踏实地，为人谦和，勤奋上进，取得了全国最难考的证书之一——律师证，从普通科员干起，现已提拔为副处级干部。其爱人在同城某央企，赶上二胎政策，家庭事业双丰收，现已定居该市，发展前景一片大好。

X于2002年中部省会某重点大学专科毕业，招聘到Q市卫生系统某事业单位。为人随和，广交朋友，积极上进，之后进修，先后获得本科、硕士学位。爱人为同单位招聘员工，育一子，已购学区房，生活无忧。父母兄弟。

L是2004年中部三线城市师范大学毕业后随男友来Q市，夫妻双双往南飞，均在该市教育系统，双职工家庭，工作稳定，生活殷实，育两孩。

G在2004年大学毕业随女友应聘到沿海W市某乡镇学校，后因其他原因分手。父母为老家当地公务员，老家亲友为其牵线觅得一金融行业女孩，因二地分居，工作几年后考取老家公务员，育一子，在老家发展势头良好。

C是2002年从J市某私营企业辞职，后被人才引进到Q市某学校，有事业编制，因单位改革等原因，2012年辞职，情况不明。

L在Q市某大型国企,兼职合伙创业，后退出另图发展。W因爱情随Q市男友来本地，在本市某私企，现定居该市，育两孩。G大学毕业来Q创业，自办诊所，引进本省毕业生就业，发展状况不错。

还有众多，不逐一列举。作为南漂的第一批大学毕业，以70后、80后居多，大部分在国企机关事业单位工作，相对稳定，属小康之家，早年如购置首套房子，房贷还清，压力较小。多购二套房产，或小孩教育或投资改善住房，随着浙江省房价大幅增长，家庭资产升值较多。比如笔者所在城市属四线城市，商品房均价18000每平方，笔者所在区域近学校所谓学区房破3万，远超收入房价比。毕业后自主创业的，成功失败皆有。私企工作的，看地区和公司效益，普遍低于当地机关事业单位。有些如配偶是本地，老家建有住房，或另在城区购置商品房。近些年，为引进人才，政府出台人才购房补贴，如无父母帮衬，购房压力还是较大，有少数硕士等人才外流，回老家或到广东等地发展。

当初因各种原因，有的想走出大山，到外面世界去看看；有的迫于生计，背井离乡；有的因为爱情------南漂各地谋生计。纵横观之，可以发现，早年本科毕业，如果就业单位平台好，本人能力较强，加之后天努力和机遇，坚守单位发展，一般后期发展较好，逐步走上中层以上岗位，成为单位中坚。大多数在岗位上兢兢业业，埋头苦干，过着中等水平以上生活。机关事业单位公职人员生二胎较多，住房外，教育也是大头。有些父母随子女同来，顺便帮忙带小孩，也有偶尔小住一段，大多不太习惯外地生活，语言交流不畅，后陆续回老家。

心安此处是吾乡。快20年，我已把这当成我的第二故乡。回望走过的路，有坎坷也有坦途，有风雨也有晴。唯求一视同仁看我们，我们都是华夏人，为同一个目标聚到一起，相聚是缘，不因乡音有别。想当初背井离乡，离开年迈的父母，把最美好的年华献出，带着遍体鳞伤，没有功劳也有苦劳。

也希望，不欺外地人，不欺老实人，以学识能力用人，希望能安居乐业。我们渴望工作稳定，各方面有良好的生态体系，我们已扎根在此，愿意奉献自己毕生光和热。

同时建议，政府能强有力控制房价，吸引更多外来优秀人才。完善人才评价体系，根据服务年限，建立薪资增加机制。打通医疗保险区域壁垒，中东西部联网。加强对中西部帮扶和交流合作，包括教育、医疗、智慧产业发展，促进中部崛起。

（文中人物虚构，勿对号入座）

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