如何建立可操作的人才评价体系？ / 开普饭

管理方式没有绝对的好与坏,"合适的就是最好的",合适的管理方式来自于在坚持基本原则的前提下因地制宜.平衡把握.凡事过犹不及,比如严格管理不等于简单粗暴,人性化管理就也是全然放任. ...

在团队工作中,"鞭打快牛"的事,也是屡见不鲜. 干工作越快的人发现,总会有更多的工作安排下来:而那些慢悠悠的人,却一直工作量比较少. 能够克服困难的人,总是在不断地克服困难:不善于 ...

绩效管理体系首先应做到使企业的战略目标在各级组织和员工中上下沟通.达成共识.层层分解和传递.我们可以从工作来源.工作环节.绩效指标三个角度展开对绩效管理构建的思考,进而建立以战略为导向的绩效管理体系, ...

员工管理如何建立可操作的人才评价体系? 企业管理赵磊老师答:企业进行人才评价是分析出普通人与人才的重要方法,称为人才评价体系.华为任正非提出过一个观点:一个企业要想生存人才合格是基础,要想壮大评价 ...

东滩智库隆重推出新经济产业领域系列<产业内参> 关注我国存在数以千计的产业园区,各个园区的产业发展和布局都不尽相同,各有各的招数,各有各的套路,可谓"八仙过海,各显神通&qu ...

市人才工作局委托第三方机构,通过引进全国最新科技.人才和项目资源,基于大数据技术,建立了江门市高层次人才创新服务数据平台和绘制了江门市先进装备制造业人才地图. 据介绍,市民通过关注"人才发布 ...

[1] 现在,我和好多朋友一起去做一件事情,是一件什么事情呢? 那就是一起创业! 打工不容易,创业更不容易! 创业难,守业更难:正所谓是打江山容易,守江山难! 好多管理者大部分都是处于守业的阶段了,在 ...

建立客观的律师评价体系为何如此重要? [原创作者王辉河南鼎德律师事务所] 引言律师行业是一种服务行业,兼顾商业性和社会性,担负为社会公众提供专业法律服务和促进社会公平正义的双重使命,大多数社会公众和 ...

导语: 古人云:"千军易得,一将难求."随着人才对企业的重要性不断上升,企业之间围绕人才的竞争愈演愈烈."挖人"."跳槽"现象频频发生,人才 ...

任正非说:人才不是竞争力,对人才的管理才是: 韦尔奇说:"先人后事:" 在有效管理人才方面,我们首先要思考的是建立一套人才管理机制,通过机制来对人才进行有效的管理才是核心. (一) ...

唐江澎 "长期以来,我们的高中教育一直存在均值高.方差小.最高值低的问题,但在激烈国际竞争中,最高值比平均值更为重要".今年"两会"期间,全国政协委员.江苏省锡 ...

建立特殊人才精子和卵子库的设想徐彦君 Establishing a sperm and egg bank for special talents by Dr Xu Yanjun 样本采集: 1.体形 ...

如何建立可操作的人才评价体系？