海归硕士尴尬心塞：“留学花了家里几十万，月薪过万都很难”

上个月公司招进来一名（海归硕士），毕业于欧洲某大学，他说是什么名校，反正我没听过（不知道是不是在吹牛逼）.

共事一个月之后发现，他连Excel里最基本的一些什么“求和”之类的功能都不会用，怪不得现在都说“海归硕士”好多都是“水硕”。

这个海归的部门主管对他也非常不满意，经常在私底下说：

再给他一个月的试用期，如果还是觉得无法适应工作的话，决定辞退他。

而这位海归自己呢，自己可能也知道能力不足，应该是无法胜任当前的工作，所以经常表现的很尴尬，很不合群，估计到时候，不用领导辞退，他自己可能就会主动辞职了。

若是放在几年前，公司里有个海归硕士的员工，轻易是不会遭到辞退的。

而且找工作的时候，海归因为其金光闪闪的学历，直接就能PK掉一大批跟他能力差不多的应聘者。

哪怕工作能力一般，放在公司里当个吉祥物也好啊，特别是小公司，有海归员工，说出去很有面子呢。

而近几年，“海归”人士渐渐出现了“集体贬值”的倾向。

为什么“海归人士”在职场上贬值了呢？

主要有如下三个原因。

第一，海归的含金量降低了。

这里的“含金量”是从数量和质量两方面的双重降低。

从数量上说，海归的人数近年来一直在增加，因为留学费用比较贵，十几年前，只有特别有钱的家庭才能送孩子出国留学；

但后来随着留学产业的发展，一般工薪阶层家庭，咬咬牙也能把孩子送出去留学，孩子自己在外面打一份工，加上家里的帮助，也能顺利完成学业。

而从质量上说呢，现如今90%以上的留学生都是自费留学，相当于自己掏钱，买了一个海外大学的文凭，这跟以前那种公费留学性质完全不同，含金量自然也不同。

第二，国内好大学的文凭，并不逊色于海归文凭。

现在国内很多大学也越来越优秀，985、211的毕业生也非常厉害，客观上说这些好大学毕业生，并不逊色于海归，侧面就削弱了海归的竞争力。

而且国内大学的毕业生，从学习、实习一直都在本地，对国内的职场环境会更加熟悉和适应，投简历和面试也相对更方便一些，反观很多海归，刚回国找工作的时候，颇有些“水土不服”，很难找到满意的工作。

第三，部分海归的专业在国内没有太大的竞争力。

比方说我认识一名海归硕士，她是高中毕业就出国了，在国外上了八年学，专业是欧洲美术史。

这个专业一听就很艺术，很高大上，门槛也很高，整个人都散发着一种凡尔赛的气息。

然而毕了业，终究还是要工作的。

回国之后她就发现，这个专业学的东西大多是“屠龙之术”，在外留学八年，花了几十万，仿佛读了个假硕士，对于找工作根本没啥用。

造成这种情况的原因，大多是因为，当初选专业的时候，对未来没有什么规划，也没想过以后做什么工作，当时只是觉得对这个专业感兴趣，又刚好能考上，就去读了，没有想太多。

但几年后找工作的时候，说实话还是有些后悔的。

由于以上三个原因，现在有很多“海归”变成“海带”（海待：海归待业）了。

想改善这种状况，海归同学们还是需要提升自己的职场竞争力啊。

毕竟，“只看学历”的时代已经过去了，陈旧的人生公式也不好用了。

你是如何看待海归的呢？你觉得现在留学还有用吗？

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