高瓴张磊：判断一个人是否靠谱，关键看4个维度

相关推荐

• 中国“巴菲特”张磊：找合伙人，要高度警惕各方面NO.1的人

  高瓴资本张磊:高瓴资本特别警惕招聘各个方面都NO.1的人. 张总说完这话,网上有很多反对的声音,指责张磊站着说话不腰疼,自己成功了就警惕NO.1人. 张磊确实是个NO.1,他当年以驻马店地区文科状元的 ...

• 如果你不知如何投资，不妨看一看张磊的《价值》【一点资讯】

  巴菲特这次在投资上或将要输给高瓴资本的张磊了,一个是卖掉了苹果公司股份,结果苹果却涨势不错,未来还有不少上升空间:因为苹果公司稳定,且非常具有投资价值.另外一个是更加关键的部分,就是巴菲特没有像张磊一 ...

• 高瓴资本张磊的投资哲学--重仓中国

  高瓴资本张磊的投资哲学--重仓中国

• 高瓴资本张磊的投资逻辑

  本文通过整理高瓴资本创始人张磊的公开讲话,梳理其成功投资的脉络,供大家学习参考. 投资,教育,这是张磊常年挂在嘴边的两件事.他喜欢说的是"投资就是投人",要找靠谱的.真正有格局观. ...

• 2020年高瓴资本A股重仓股名单（建议收藏）

  高瓴资本--国内最顶尖的价值投资机构,对于创始人张磊,大家也都是耳熟能详. 张磊曾说过,投资的关键点还是在于选择有"护城河"的优质公司.长期创造最大价值的.并用最高效的方式和最低成 ...

• 高瓴资本张磊：判断一个人是否靠谱，看四个维度

   来源:并购大讲堂 高瓴资本创始人张磊,在新书<价值>中讲到: 工作带来的最大幸福感应该是和靠谱的人做有意思的事,把同事当成你的事业合伙人. 关于如何寻找靠谱的人,张磊在书中提到,需要从4 ...

• 高瓴张磊：判断一个人是否靠谱，关键看4个维度，即使NO.1也不行

  一家企业拥有什么样的人才,往往决定了这家企业的效率和边界. 高瓴资本创始人张磊,在新书<价值>中讲到: 工作带来的最大幸福感应该是和靠谱的人做有意思的事,把同事当成你的事业合伙人. 关于如 ...

• 荐读|高瓴张磊：判断一个人是否靠谱，关键看4个维度，即使NO.1也不行

  读好书  交高人  会众友 @爱读邦 aidubang ◆ ◆ ◆ 01:11    作 者:高瓴 来 源:上海量子传媒网络 吸引和尊重人才是每一名创业者或企业家必须高度关注的问题.一家企业拥有什么样 ...

• 高瓴张磊：判断一个人是否靠谱，关键看4个维度，NO.1也不行

  高瓴资本创始人张磊,在新书<价值>中讲到: 工作带来的最大幸福感应该是和靠谱的人做有意思的事,把同事当成你的事业合伙人. 关于如何寻找靠谱的人,张磊在书中提到,需要从4个维度来看,按这个标 ...

• 高瓴张磊：判断一个人是否靠谱，关键看 4 个维度

  作者:张磊 来源:并购大讲堂 吸引和尊重人才是每一名创业者或企业家必须高度关注的问题.一家企业拥有什么样的人才,往往决定了这家企业的效率和边界. 高瓴资本创始人张磊,在新书<价值>中讲到: ...

• 高瓴资本张磊：判断一个人是否靠谱，关键看 4 个维度

  作者:村长 来源:村长(ID:cunzhang021) 在高瓴资本创始人张磊的新书<价值>中,有这么一句话: 工作带来的最大幸福感应该是和靠谱的人做有意思的事,把同事当成你的事业合伙人. ...

• 高瓴资本张磊：判断一个人是否靠谱，关键看4个维度

  作者:村长 来源:村长(cunzhang021)  在高瓴资本创始人张磊的新书<价值>中,有这么一句话: 工作带来的最大幸福感应该是和靠谱的人做有意思的事,把同事当成你的事业合伙人. 找到 ...

• 高瓴张磊的新年礼物：判断一个人是否靠谱，关键看4个维度，NO.1也不行

  高瓴资本创始人张磊,在新书<价值>中讲到: 工作带来的最大幸福感应该是和靠谱的人做有意思的事,把同事当成你的事业合伙人. 关于如何寻找靠谱的人,张磊在书中提到,需要从4个维度来看,按这个标 ...

• 高瓴张磊：当年刘强东跟我要7500万美金，但我非要给他3个亿，不然1分钱都不投

  高瓴资本投出过腾讯.京东.滴滴.美团--张磊的投资理念非常值得我们深入研究. 接下来,跟随小编一起来看看吧~ 看似赌博all-in腾讯 张磊投出的第一个项目就是腾讯.2005年,当时腾讯的市值只有十几 ...