【观点】绩效考核不重要，绩效实现才重要 / 开普饭

最具价值OD&HR资料干货福利大盘点下载个人目标奖金制是指员工根据不同级别.岗位设置一定比例的目标绩效薪酬,并定期根据绩效考核结果计算发放. 采用个人目标奖金制的岗位多为职能类岗位.管理 ...

目前即便是小型创业公司,也都会有员工绩效评估系统,这是对职场人的工作内容的一个审查. 盖洛普曾经说过:"与绩效相关的业务成果会提高240%." 定期员工评估有助于提醒员工他们的经理 ...

思想者札记--关于自然.社会.人生的思考,期望与大家思想碰撞.心灵互动.每周一.三.五晚上20点发布三篇原创文章,欢迎投稿,敬请阅读.分享! 一个完整的绩效管理过程应该是绩效计划.绩效辅导.绩效评价 ...

药品零加成的风声才传出的时候,我就预感到,耗材也迟早要凉凉,只要国家动真格,没有动不了的奶酪.药品要回归真正的治疗为目的,而不是为了被追求利润,耗材也如是.2019年07月31日,<国务院办公厅 ...

绩效考核可繁可简,当然不是越简单越好,也不是越复杂越好,就像一个人才一样,不是越优秀越好,也不是越差越好,而是越适合我们自己才是最好的. 因为它是由几个部分来决定的. 第一.管理层的素质. 如果我们的 ...

客户行业建筑房地产问题类型绩效考核 [客户背景] 某大型国有建筑施工集团是某世界500强国有企业下属的公司,负责承担各类水利水电工程.房屋建筑工程.市政公用工程.港口与航道工程.地基基础工程 ...

职能部门绩效考核一直是企业绩效考核的难点,主要场景如下:1.职能部门绩效指标不好量化,主观评价比较多:2.业务线绩效得分一般都比较低,非业务线(职能部门)的绩效得分都很高:3.业务线(职能部门)的绩效 ...

不能都是"大锅饭" 没有绩效考核,就不会有计划的全面.有效地执行,当然就不会有效率的提升. 计划表中有专门的人员项:包括了主办人.主管部门的责任人.后续部门的责任人. 考核的关切是 ...

近日,国家卫生健康委和国家中医药局联合制订印发了<推进妇幼健康领域中医药工作实施方案(2021-2025年)>(以下简称<实施方案>). <实施方案>以完善制度.规 ...

客户行业能源行业问题类型绩效考核 [客户背景] 某大型水电基础建设集团成立于上世纪50年代,隶属于中国电力建设集团,是以建筑施工为主,集投资.科研.设计.勘察.咨询与装备制造为一体的基础处理 ...

【观点】绩效考核不重要，绩效实现才重要