没有惊讶，绩效考核才算做到了家 / 开普饭

一个系统有效的医院绩效管理体系应该将医院员工的活动与医院的战略目标联系在一起,以实现战略目的:为医院对员工所做出的管理决策提供有效的信息,以实现管理目的:向员工提供准确及时的绩效反馈,以实现开发目的. ...

快年底了,群里的伙伴都在聊忙着准备年会,评优,还要准备统计考核数据等,大家都忙的不亦乐乎.聊着聊着,发现很多小伙伴虽然在做考核,但是对于HRBP在整个绩效管理中的职责和作用不太清晰.今天我们就和大家聊 ...

绩效管理体系首先应做到使企业的战略目标在各级组织和员工中上下沟通.达成共识.层层分解和传递.我们可以从工作来源.工作环节.绩效指标三个角度展开对绩效管理构建的思考,进而建立以战略为导向的绩效管理体系, ...

绩效管理是管理里面最难的管理方式之一,一所医院如果没有绩效管理是绝对不行的,有了绩效管理还是麻烦不断. 那么就有很大的可能是医院的绩效管理环节出了问题,通常情况下,绩效管理有四个环节,那么这四个环节是 ...

提示:点击上方"HR360工坊"↑免费订阅 HR360工坊关注HR职业生涯的公众号在绩效管理中,我们的关注点通常是聚焦在用什么工具,从MBO.KPI到BSC,再到这 ...

<期中绩效跟进一对一辅导访谈>工作坊本课程设置宗旨乃在于大幅度地提昇各层级员工的"保证完成任务"和"长期稳定性达标". 不知曾几何时这'两件事'变 ...

12月20日,事关民间中医考核的改革性文件--<中医医术确有专长人员医师资格考核注册管理暂行办法>(以下简称<办法>)终于正式实施. <办法>改"考试&q ...

药品零加成的风声才传出的时候,我就预感到,耗材也迟早要凉凉,只要国家动真格,没有动不了的奶酪.药品要回归真正的治疗为目的,而不是为了被追求利润,耗材也如是.2019年07月31日,<国务院办公厅 ...

HR COFFEE 社群国内高端专业的 HR主题社群文:张小峰,华夏基石副总裁来源:HR赋能工坊很多老板和HR,走着走着就忘掉了初心.组织发展如此.干部管理如此.薪酬管理如此,绩效管理亦如此. ...

绩效考核可繁可简,当然不是越简单越好,也不是越复杂越好,就像一个人才一样,不是越优秀越好,也不是越差越好,而是越适合我们自己才是最好的. 因为它是由几个部分来决定的. 第一.管理层的素质. 如果我们的 ...

客户行业建筑房地产问题类型绩效考核 [客户背景] 某大型国有建筑施工集团是某世界500强国有企业下属的公司,负责承担各类水利水电工程.房屋建筑工程.市政公用工程.港口与航道工程.地基基础工程 ...

人生有时很迷茫. 早上吃什么? 中午吃什么? 晚上吃什么? 这三个问题一直困扰着我们! 今天,新新列出了一份在北京必吃的60样东西吃过这些,就人生无憾了! 1.豆腐脑 2.糖油饼 3.炒肝推荐:炒 ...

不难发现,男性对于健康重视的程度相对于女性来说是不如女性的,男性的健康意识比较单薄一点.就是这样的缘故,生活中男性存在一些小病而不及时的治疗,耽误了最佳的治疗时间,就会造成一发不可收拾的情况.男性在除 ...

职能部门绩效考核一直是企业绩效考核的难点,主要场景如下:1.职能部门绩效指标不好量化,主观评价比较多:2.业务线绩效得分一般都比较低,非业务线(职能部门)的绩效得分都很高:3.业务线(职能部门)的绩效 ...

学会控制影调从而突出主体,是摄影者画面经营不可忽视的点. 影调: 影调实际上就是物体的亮度,它指画面的明暗层次.虚实对比和色彩的色相明暗等之间的关系.通过这些关系表现出的影调,能让观者感受到光的流动和 ...

没有惊讶，绩效考核才算做到了家