如果公司制度规定，你所在岗位无法再升职，你会怎么办？ / 开普饭

职场是一个价值交换的地方,能力强的人,等待的是升职加薪:能力弱的人,则随时可能面临被裁.而在判断自己能力强弱上面,大部分人都会高估自己.今天,本文将从管理者角度,剖析判断一个人能力强弱的标准,并提出三 ...

昨天面试了一名软件测试员,26岁女生,还是个单亲妈妈. 同样作为女人我很能共情她这样的处境. 她结婚比较早,大学毕业,工作两年之后就结婚了. 她的第一份工作是一家规模挺大的互联网公司,员工有一千多人. ...

近日看到有位女销售分享了她的工作经历,女销售在公司对工作态度非常勤恳,可是却总是被老板辱骂,不配当销售,因为女销售在参加饭局的时候并不愿意喝酒,也不想找老板敬酒,结果直接得罪老板,离职之后女销售进入一 ...

职场有哪些潜规则?我总结了43条,希望能让你少走弯路. 1.面试时,当天没有收到反馈,你就可以找下家了.谈升职加薪时,老板说改天再聊,你也可以找下家了. 职场世界里,没有回应,没有肯定,就是拒绝你. ...

一.管理制度.制度先行!公司的管理制度是以管理理念为核心思想制定的对人的行为的约束条款.公司管理制度像国家的法律法规一样,告诫员工什么事情不能做,做了会受到什么处罚,管理制度是公司组织活动顺利进行的有 ...

日常工作管理制度为了进一步加强管理,提高工作效率,强化组织观念,维护正常的劳动.工作秩序,特制定本制度.一.全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度,按照岗位责任制和具体工作目标,严格履行自己的职责 ...

创业热潮之下,诞生了一种公司制度--996. 所谓996:早9点,晚9点,一周6天班. 996制度早已是几年前就有的,却在近期成了热门争议话题. 利益两边,注定了立场两边. 老板角度:996是狼性团队 ...

第一章总则第一条目的为规范化开展XX公司(以下简称"公司")管理制度建设,提高效率,控制风险,结合公司实际,制定本制度. 第二条适用范围 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 公司晋升轮岗机制晋升规则: 公司每半年至一年进行一次岗位任职资格及技能评估,对评估符合晋升规则者,且本岗位已培养有合适的接班人员,如有意愿可申请晋升相关空缺职 ...

受昨日强化退市公司制度改革消息刺激,今天股转系统两网退市公司掀起了涨停潮,其中龙头股乐视3股票价格突破了1.22元.市场人气被彻底激发出来了,为什么退市公司吹响了改革号角.我想主要是两个原因:一是债转 ...

引言韩国的公司制度规定的非常灵活.实用,针对股东和职业经理人的需求,商法第三编公司编规定了合名公司.合资公司.有限责任公司.股份公司.有限公司.外国公司等五种形态.现实中,大概90%左右的企业使用股 ...

不久前,在职场论坛中笔者看到这样一个销售案例,有位女销售王女士在公司里一年完成了500元订单,在公司里同事之间更是名列前茅,脱颖而出,但是在年底王女士在接到升职通知以后,却发现自己的奖金竟然还不如同事 ...

如果公司制度规定，你所在岗位无法再升职，你会怎么办？