员工能力强,领导却并不愿提拔员工,往往是由于这三个原因
相关推荐
-
你和老板大部分的矛盾,都来自于思维方式的不同
全文共计2200字,预计阅读时长6分钟 我收到过无数吐槽自己老板的私信,无论是在职场里被碾压的"打工人"还是尚在象牙塔的科研人员. 随着私信看的多了,也发现大家所共同面临的问题,除 ...
-
这三类员工能力强,学历高,却不会被领导提拔,反而被弃用
职场案例: 近日,笔者看到有位网友在论坛中吐槽:他们公司入职一位硕士生,作为公司的关系户,其实这位硕士生有能力有学历,可是在上班的时候就是不愿意遵守规章制度,而在进入公司之后多次出现迟到早退的情况,在 ...
-
能力强却得不到提拔,领导:“你太老实,管不了人”,这合理吗?
"职入龙门"观点:性格太老实确实不太适合做管理!毕竟公司考察管理者的价值不全是岗位技或心地善良,主要看以下3点: 一.揣摩'圣意'的能力. 如果你以为领导天天夸你,就真会提拔你,那 ...
-
职场中,能力强就一定会被提拔吗?答案是:NO!
在大多数人眼中,能力强就一定要会被提拔,否则就是领导徇私舞弊,就是领导背任人唯亲,真的是这样吗?领导提拔亲信是很正常的事情,但是有能力的人,一定就应该被提拔吗?这是一个错误的观点,吕布能力强吗?可以利 ...
-
为什么领导不愿提拔你?看完这三个故事你就明白了!
这些年,在各种不同场合,总有一些才华横溢.聪明精干的年轻人问我:"感到自己挺优秀的,一直埋头苦干.任劳任怨,为什么一到涉及提拔晋升的关键时刻,领导却不愿意为我出头露面.据理力争呢?" ...
-
管理就像放风筝,员工能力弱就要收一收,员工能力强就要放一放
授权需把握时机注意细节 授权就像放风筝,部属能力弱时线就要收一收,部属能力强了就要放一放.--林正大 古语有"不到火候不揭锅"之言,现代又有"细节决定成败"之励 ...
-
为何员工越老实,越不受领导待见,还容易被针对?这三个原因很残酷
如今在进入职场工作后,有很多员工其实都希望自己能够在公司里升职加薪,完成升职加薪的梦想,这也是很多年轻人都希望去做的事情,可是并不是所有从业者都能够懂得职场中的游戏规则,所以一些在底层打拼多年的员工, ...
-
古代太监没有生育能力,为何还要娶妻,原来太监娶妻有三个原因
在封建社会时期,曾有这样一类极为特殊的人群存在.他们被统称为太监,且常出现于皇宫和王公贵族的家宅府邸之中.因为被阉割过,故而早就丧失了生育能力.按理来说,在这种情况下,他们不会去想结婚娶妻之事才对.然 ...
-
领导为什么总把活推给你?这三点原因你要知道!
▲ 点击查看视频 在单位里,领导为什么把活总是推给你干,别人却悠哉悠哉,特别清闲,领导还对你横挑鼻子竖挑眼.你为什么总是挨这种欺负呢?你要了解这三点原因. 第一,他让你多干活,并不是重视你,而是瞧不起 ...
-
为什么老员工的功劳越多,在公司容易被老板针对?三个原因引深思
不久前,在论坛中看到有位老师傅吐槽:在公司里工作了10年的时间,现在45岁,但是老板却嫌弃老师傅的年龄越来越大,想要招聘几位新员工进入公司来代替老师傅的位置,于是老板便苛扣了,老师傅半年的工资希望老师 ...