能力强却得不到提拔，领导：“你太老实，管不了人”，这合理吗？ / 开普饭

不知大家有没有发现,职场中,那些充满心机的人,总是能够在评奖评优.升职加薪的时候顺利"晋级". 而那些老实听话的人,即使又苦又累,却总被忽视,得不到领导的器重. 之所以有这样的差别 ...

如今越来越多员工在进入职场工作之后,都希望自己的事业取得成功,拥有较强的专业能力和一定的人际关系和处事技巧,这样就可以升职加薪,但是有些老实人在公司跟领导合作,跟同事相处的时候,却总会是有一些缺点和弊 ...

如今有很多员工在进入职场工作后,都渴望得到领导的信任和重用,可是如果你没有能力没有运气,想要被领导信任,真的是一件非常困难的事情公司里工作几年以后最后反而会因为工作态度有问题被开除这其实就是因为他们在 ...

不久前在网上看到这样一个帖子,有位女硕士李女士分享了她在公司的经历,这位女硕士在公司作为老员工已经工作了5年的时间,其实功劳有苦劳,但是却无法得到老板的器重和认可,公司在发放年终奖金的时候,发现主管公 ...

近日在论坛中看到有位90后大学生小陈吐槽到:他在入职一家网络公司工作后收入还是很理想的,现在一个月能够拿到近万元的公司,但是公司有位女主管就对于公司的工资和薪酬制度并不是很满意,于是便在请客吃饭的时候 ...

世界上没有一模一样的两片树叶,职场上也没有相同性格的两个人.职场上最多的是老实人,他们在公司做着最苦最累的活,经常吃亏,做事也认真负责,不与别人计较.还有一些人做事比较圆滑,朋友很多,特别喜欢邀功,做 ...

不久前,在论坛中笔者看到这样一个案例,有位女销售分享了他的工作经历,女销售在一家销售公司签下了100万订单,可是在月底只收到100元的奖金,他觉得非常的无奈,在找老板询问原因的时候,老板也是解释到,由 ...

首先,我认为职场中能不能得到重用,主要在于个人工作能力方面,而不是在于个人性格方面.当然,你的工作能力,不是你自己认为的就算,而是要让公司领导和同事们看到的才算.就算是老实工作.不爱讨好同事.不去拍领 ...

在大多数人眼中,能力强就一定要会被提拔,否则就是领导徇私舞弊,就是领导背任人唯亲,真的是这样吗?领导提拔亲信是很正常的事情,但是有能力的人,一定就应该被提拔吗?这是一个错误的观点,吕布能力强吗?可以利 ...

不久前,看到这样一个案例,有位网友吐槽了他们公司一位女同事的经历,公司有位女销售在订外卖之后看到外卖小哥送餐没有超时,却认为外卖小哥超时,于是便恶意给差评,因为这件事情也是在公司里争吵了起来,老板知道 ...

谈到这个问题,就没必要说些冠冕堂皇的话,也不必遮遮掩掩,而应该站在领导的立场,从人情世故和工作效率这2个方面来综合分析: 为便于叙述,用"小王"来指工作效率低经常请领导吃饭的员工, ...

职场上我们常愤慨,明明能力不差,却总是没有机会升职.而一些能力一般般的同事相反却总是先入领导法眼,不断加薪. 要搞清楚原因,首先就得明白三个逻辑,只有弄懂了,才可能被提拔. 1.能力强不一定有领导力. ...

很多人在公司也许都有这样的顾虑:自己很有能力,但不善于跟领导沟通,与领导来往也不多,于是经常会怀疑,领导会提拔自己吗? 我可以负责任地告诉你,不善与领导沟通和来往的员工,虽然也有可能被提拔,但是这个概 ...

职场人都希望自己能够升职加薪,但是总有一些人会有这样的误区,认为和领导关系近就能被提拔,或者能力强和领导来往少也能得到提拔,这些都是误区,也是很幼稚的想法. 职场是什么地方?职场是名利场,大家都在争名 ...

近日看到有位女销售分享了她的工作经历,女销售在公司对工作态度非常勤恳,可是却总是被老板辱骂,不配当销售,因为女销售在参加饭局的时候并不愿意喝酒,也不想找老板敬酒,结果直接得罪老板,离职之后女销售进入一 ...

有人问:不走人情,不搞关系,不跟领导来往,不讨好同事,但工作能力强,能得到提拔重用吗?回答这个问题,一定要从选人用人的底层逻辑来分析,即:要从提拔重用.职场成功的基本原理来阐述,而不是解决某个人的具体 ...

职场案例: 近日,笔者看到有位网友在论坛中吐槽:他们公司入职一位硕士生,作为公司的关系户,其实这位硕士生有能力有学历,可是在上班的时候就是不愿意遵守规章制度,而在进入公司之后多次出现迟到早退的情况,在 ...

能力强却得不到提拔，领导：“你太老实，管不了人”，这合理吗？