能力强也当不上领导，弄懂三个逻辑，没能力一样升职提拔 / 开普饭

我历经4年职场生涯,由一无是处的本科生到带领团队前进的掌门人,从稳定的国企员工到不断辞职的打工人,从无目标的混日子到有迹可寻地攀爬,一步一个脚印地改变了人生,从一个没有什么后台的农村娃到公司的掌舵人, ...

嗨,这里是HR新逻辑! 今天,知乎上有这样一个帖子吸引了小逻辑的注意:一位在公司工龄十年的老员工,眼睁睁看着刚来一年的小年轻成为了自己的分管领导. 他很纳闷: "升职的为什么不是我?&q ...

思路决定出路,能力决定高度,学习是应对变化最好的武器! 大家好,我是陪你终身成长的老朋友,强哥. 今天跟大家分享一个学员的案例: 强哥,我是在体制内上班,做销售方面的工作,今年是工作的第九年. 我的业 ...

作者:山哥山哥您好,我想请教一个问题,我做的是新媒体运营的工作,我以前也没有做过运营经理. 我朋友最近邀请我去他们公司做运营经理,管理运营团队. 我不知道如何从一个普通的员工级别去晋阶到一个领导,无 ...

1,在人际关系中,越诚实听话的人越容易被控制操纵,而在职场中越容易被操纵的人,反而混得越差.诚实是做人的要求,但绝不是职场生存的武器.职场是利益场,在利益场中,任何人都是唯利是图的,如果一根筋坚持诚 ...

在职场摸爬滚打数年,上着996的班,背着不知从哪儿甩过来的锅,从老板手里卑微的接过薪水...,然后看着日渐头秃的自己. 对情场失意早已习惯的我们,开始了新一轮的灵魂拷问:身处职场,如何让自己好混一点? ...

来自读者朋友"永恒"的提问: 奶爸,你推荐我们看的史书是史记还是资治通鉴啊?还有真的能从史书中总结出对付领导和向上管理沟通的技巧方法吗? 奶老师答: 真实历史故事里得到的方法论,只 ...

回想一下,你有没有过这样的经历: 明明工作能力不错,却因不会说话表现自己,一次次错失升职加薪的机会: 莫名的"社交恐惧",与人相处只会尬聊,日常聚会总被吐槽说不合群: 和家人. ...

有人问,为什么能力最强的人,往往当不上大领导.首先,定义你题目中的"大领导"的概念,否则,无法认同本回答的立意和观点.所谓"大领导",不同于通常理解的中低层管理 ...

你这个问题,我只就体制内说说自己的看法.我一个好朋友,原来在县委组织部当党建办负责人,组织要提拔他到县档案馆当馆长.提拔之前,他特意叫我吃饭,就是想听听我的看法. 我理解你所说的有能力是什么意思.确实 ...

职场上,我们经常看到有能力的领导,但也明明没有能力,却也能当领导的人也不少见.这是为什么呢?难道是老板傻吗? 下面几点,可能就是原因. 01 能力不重要,听话就行企业的管理者是由老板来任命,为老板服 ...

"不想当将军的士兵不是好士兵",同样的,不想当领导的员工也不是好员工.我们在职场上发展,除非说你想专心成为一名专研技术的人才,否则你的职场之路必定要朝管理层方向发展的. 有许多人通 ...

你能力强为什么做不了领导,什么样的领导才算是好领导,毛主席说"做领导要讲两个基本原则和一个基本方法". 在职场中一个人能力强不一定就能当上领导,但是能当上领导的一定都是能力出众的人 ...

不久前,在职场论坛中,笔者看到有位985研究生李先生分享了他的工作经历,这位李先生在公司里工作半年,就被领导升职为部门主管,可是在升职后,李先生请大家吃饭在酒桌上炫耀自己的职位和能力,不过这件事情也是 ...

职场风气越来越浮躁,很多职场新人对成功发财的追求,都有点等不及.还有人看职场网络小说和电影电视剧多了,陷入太深,欲望太高,追求太猛,规定自己三十岁之前要成功,否则就是人生失败,却忘了那句老话" ...

有人总问,为什么公司里人品好.能力强的人,反而当不上领导?肯定是因为他们不会巴结领导.没有送礼.开门见山指出,这是片面理解.即使你做到了人品好.能力强,也只是掌握了当官的"术",未 ...

从员工成长为领导,是很不容易的职业发展过程,意味着企业对你的期待从对你个人价值的期待,转变为对你带领的团队价值的期待. 而领导的"手腕"其实就是职场领导力的体现.包括角色.责任.权 ...

能力强也当不上领导，弄懂三个逻辑，没能力一样升职提拔