2015年11月人力资源管理师三级真题(卷册一)2

　41、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是( )

　　A. 两者涉及的内容不同

　　B. 两者结构形式不同

　　C. 两者突出的主题不同

　　D. 两者适用范围不同

　　42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是( )

　　A. 3个月

　　B. 一年

　　C. 6个月

　　D. 两年以上

　　43、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是( )

　　A. 二者的应用范围相同

　　B. 二者的计量单位不同

　　C. 二者的内涵完全一样

　　D. 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

　　44、以下关于劳动效率定员法核实指标的表述，不正确是( )

　　A. 班产量定额=工时定额/工作时间

　　B. 工人劳动效率=劳动定额×定额完成率

　　C. 已手工操作为主的工种更适合用此方法

　　D. 其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

　　45、编制定员标准的原则，不包括( )

　　A. 形式要简化

　　B. 指标要匹配

　　C. 内容要协调

　　D. 计算要统一

　　46、( )不属于外部招募的缺陷。

　　A. 筛选难度大

　　B. 招募成本大

　　C. 进入角色慢

　　D. 不利于创新

　　47、( )主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

　　A. 网络招聘

　　B. 借助中介

　　C. 猎头公司

　　D. 熟人推荐

　　48、笔试往往很难测试应聘者的( )

　　A. 性格与兴趣

　　B. 专业知识

　　C. 社会文化知识

　　D. 专业能力

　　49、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

　　A. 横向

　　B. 侧向

　　C. 纵向

　　D. 多维度

　　50、( )是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为做出评价的方法。

　　A. 心理测试

　　B. 道德测试

　　C. 能力测试

　　D. 健康测试

　　51、选拔成本效益的计算公式为( )

　　A. 选拔成本效益=录用人数/招聘总成本

　　B. 选拔成本效益=被选中人数/招募期间的费用

　　C. 选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

　　D. 选拔成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

　　52、( )具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。

　　A. 预测效度

　　B. 费用效度

　　C. 内容效度

　　D. 同测效度

　　53、以( )为标准进行的配置是岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

　　A. 人员

　　B. 单向选择

　　C. 岗位

　　D. 双向选择

　　54、( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需求培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

　　A. 排他分析

　　B. 需求确认

　　C. 人员分析

　　D. 因素确认

　　55、( )是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。

　　A. 培训方案

　　B. 培训规划

　　C. 培训目标

　　D. 培训调查