2015年11月人力资源管理师三级真题(卷册一)3 / 开普饭

一.定义:绩效通俗地说,可以指业绩.也可以指能力.行为,甚至可以指态度,总之就是你想要得到什么,你就考核什么. 二.重点:立足当前,着眼未来.以评价当前工作业绩为重点. 三.最终目标:绩效管理的精髓是 ...

一.单项选择题 1.在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( ). A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能参考答案:D 参考解析:本题实质上是考查内源性动机.内源性动机 ...

26.效用最大化行为的观点,通常作为( )基本假设. A. 市场分析 B. 经济分析 C. 成本分析 D. 价格分析 27.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为( ) A. 租金 B. 工资 C. ...

41.以下关于岗位规范和工作说明书的区别,不正确的是( ) A. 两者涉及的内容不同 B. 两者结构形式不同 C. 两者突出的主题不同 D. 两者适用范围不同 42.企业专业生产或成批轮番生产的产品工 ...

67.( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法. A. 目标管理法 B. 绩效标准法 C. 直接指标法 D. 成绩记录法 68.图解式评价量表法所选择的评价要素不包括( ...

一.简答题(本题共2题,第1小题13分,第2小题15分,共28分) 1.培训课程设计包括哪些基本要素?(13分) 2.选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要要素?提出绩效管理运行程序.实施步骤的具体要 ...

二.计算题(本题1题,共18分.先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分) 某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲.乙.丙.丁四种产品,每种产品的劳动定额完成情况 ...

三.综合分析题(本题共2题,第1小题16分,第2小题18分,共34分) 1.宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的,它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生.由于我国只有每年的7月份才有毕业 ...

2.4年前李某被某公司雇佣,并与公司签订了劳动合同,其工作是在产生大量粉尘的环境下进行的.李某参加工作后,要求发给劳动保护工具眼睛和手套,公司以资金短缺为由拒绝.李某于今年年初生病住院,经承担职业病鉴 ...

{情境} 朝阳甘泉饮料食品有限公司主要生产增强人体免疫力和抗疲劳的功能性饮料,该企业有15年的发展历史,产值8000万元,员工人数350人. 朝阳甘泉饮料食品有限公司以往的营销模范式主要是分地区代理销 ...

在接下来的90分钟内,请您查阅文件筐中的各种文件,并用如下文件处理列表作业样例,给出您对每个文件的处理思路,并做出书面表达. 具体答题要求是: 1. 请您给出处理问题的思路,并准确.详细地写出您将要采 ...

2015年11月人力资源管理师三级真题(卷册一)3