2020年一级人力资源管理师理论知识考前习题（2） / 开普饭

81.在直接上级和员工就绩效考核目标达成一致时,错误的做法是() (A) 向员工说明部门目标和员工个人目标之间的关系 (B) 每一目标设定的标准和期限都要和员工达成一致 (C) 对完成绩效考核目标所必 ...

81.撰写培训评估报告时,错误的做法是( ). (A) 要对所有受训人员进行调查 (B) 尽量实事求是地呈现评估结果 (C) 附录中最好收集培训过程中所使用的 ...

97.影响工作岗位的因素有( ). (A)相关的技术状态 (B)历界任职者的个人意志 (C)劳动对象的复杂性 (D)部门对岗位目标的定位 (E)企业生产业务系统的决策 98.为了做到人尽其才,人事相宜 ...

[山语丝210119] 激励的动机与需要中条山客美国当代心理学家艾金森认为,激励就是直接影响方向.活力和行为持久性:管理学家兹德克和布拉德认为,激励是朝着某个特定目标行动的倾向:盖乐曼博士认为,激 ...

51.( )最适合测试应聘人员的人际关系能力. (A) 公文处理模拟法 (B) 心理测试 (C) 无领导小组讨论 (D) 即席发言 52.在招聘评估中,( )是根据招聘计划对实际招聘录用的结果所进行的 ...

20世纪70年代后期,管理界提出了"绩效管理"的新理念,绩效管理是根据员工和员工直接主管之间达成的绩效协议来实施的双向式互动沟通过程,该协议对员工的工作职责.工作绩效如何衡量,员工 ...

81.培训管理的首要制度是( ) (A) 入职培训制度 (B) 培训激励制度 (C) 培训服务制度 (D) 培训风险管理制度 82.讲义法属于与( )培训相应的培训方法 (A) 技能 (B) 知识 ( ...

一.单项选择题 1.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( ). A.设计活动一选择活动一智力活动 D.选择阶段一确认阶段一发展阶段 C.智力活动一设计活动一选择活动 D.确认阶段一发展阶段一选择阶段 ...

一.单项选择题 1.在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( ). A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能参考答案:D 参考解析:本题实质上是考查内源性动机.内源性动机 ...

单选题 1.劳动力供给弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度. A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量 2.供给富有弹性表示为( D ). A.Es<0 B.Es ...

单选题 1.劳动力供给弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度. A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量 2.供给富有弹性表示为( D ). A.Es<0 B.Es ...

一.单项选择题 1.人力资源管理培训内容在吸引策略.投资策略.参与策略过程中不包括(). A.应用范围有限的知识和技能 B.应用范围广泛的知识和技能 C.应用范围适中的知识和技能 D.应用范围很窄的知 ...

单选题 1.劳动力供给弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度. A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量 2.供给富有弹性表示为( D ). A.Es<0 B.Es ...

多选题 1.实证研究方法的步骤有(ABCD). A.确定和分析研究对象 B.设定假设条件 C.提出理论假说 D.验证 E.反馈 2.收入政策在社会经济中具有以下重要作用(ABCD ). A.有利于宏观 ...

一.单项选择题 1.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( ). A.设计活动一选择活动一智力活动 D.选择阶段一确认阶段一发展阶段 C.智力活动一设计活动一选择活动 D.确认阶段一发展阶段一选择阶段 ...

2020年一级人力资源管理师理论知识考前习题（2）