2020年一级人力资源管理师理论知识考前习题（1） / 开普饭

出品 | 社工客(ID:shegongke) 作者 | 心优雅马斯洛需要层次理论 (1)生理需要 1.[单选]某社会工作服务机构组织志愿者与行动不便的独居老人结对,为这些老人提供日常送餐服务 ...

120.在信息采集的方法中,当面调查询问法的优点是( ).(A)方式方法机动灵活 (B)可以深入地了解到被调查者的实际意见(C)不受时间地点的限制 (D)所花费的人力.物力.财力比较小(E)收集到的资 ...

本试卷共有单选58题,每题1分,多选21题,每题2分,案例分析20题,每题2分. 题目1: 在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点的是( ). A.选择适度的风险 B.有较强的 ...

在追求自我成长的路上,有的人是让环境自然推进,有的是自我意识主导推进.特别当你有意识让自己成长的时候,就会遇到各种各样的阻力,我们就像打怪升级一样,要想尽一切办法消灭掉一个个阻力小怪兽,获取持续行动的 ...

第一部分职业道德与理论知识题目答案题目答案题目答案题目答案题目答案 1 B 31 C 61 C 91 ABD 121 BC 2 C 32 D 62 A 92 AE 122 ABCD ...

2003年6月助理人力资源管理师考试参考答案第一部分职业道德知识部分题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 ABC AD BCD ABC A AB D CD BD ABC 个人情况 ...

121.集体合同制度的法律依据主要有().(A)<工会法} (B)<集体合同规定> (C)<劳动法(D)<中外合资经营企业法> (E)<经济法>122. ...

2006 年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册二:操作技能1.请按要求在试卷的标封处填写您的姓名.准考证号 ...

一.单项选择题 1.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( ). A.设计活动一选择活动一智力活动 D.选择阶段一确认阶段一发展阶段 C.智力活动一设计活动一选择活动 D.确认阶段一发展阶段一选择阶段 ...

一.单项选择题 1.在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( ). A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能参考答案:D 参考解析:本题实质上是考查内源性动机.内源性动机 ...

单选题 1.劳动力供给弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度. A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量 2.供给富有弹性表示为( D ). A.Es<0 B.Es ...

单选题 1.劳动力供给弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度. A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量 2.供给富有弹性表示为( D ). A.Es<0 B.Es ...

一.单项选择题 1.人力资源管理培训内容在吸引策略.投资策略.参与策略过程中不包括(). A.应用范围有限的知识和技能 B.应用范围广泛的知识和技能 C.应用范围适中的知识和技能 D.应用范围很窄的知 ...

单选题 1.劳动力供给弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度. A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量 2.供给富有弹性表示为( D ). A.Es<0 B.Es ...

多选题 1.实证研究方法的步骤有(ABCD). A.确定和分析研究对象 B.设定假设条件 C.提出理论假说 D.验证 E.反馈 2.收入政策在社会经济中具有以下重要作用(ABCD ). A.有利于宏观 ...

一.单项选择题 1.在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( ). A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能参考答案:D 参考解析:本题实质上是考查内源性动机.内源性动机 ...

2020年一级人力资源管理师理论知识考前习题（1）