2006年5月人力资源管理师试题 (技能) / 开普饭

xx科技公司2015薪酬体系设计方案目录第一章总则一.薪酬设计思路1.薪酬战略定位2.薪酬设计原则二.薪酬管理模式P1:以市场为导向(Price)P2:以岗位为导向(Position)P3:以 ...

2006年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用钢笔.圆珠 ...

12l.劳动组织的优化包括( ). (A)不同工种,工艺阶段合理组织 (B)作业班组合理组织 (c)工作场所供应和服务合理组织 (D)工作时间合理组织 (E)准备性工作和执行性工作合理组织 122,( ...

101.无领导小组讨论的缺点包括( ). (A)题目的质量影响测评的质量 (B)对评价者和测评标准要求较高 (C)应聘者表现易受同组成员影响 (D)被评价者行为没有伪装的可能 (E)被评价者行为仍然有 ...

81.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( ). (A)转岗 (B)解聘 (c)治疗 (D)上报 82.按照( )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议. (A)劳动争议的主体 (B)劳 ...

61.克服绩效考评宽厚.苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )? (A)简单排列法 (B)强迫分布法 (c)成绩记录法 (D)成对比较法 62.( )是绩效考评要素选择的前提和基础. (A)工作岗位分析 ...

4l.销售工作要求执行者能说会遵,秘书工作要求执行者细致周到.这体现了( )原理. (A)个体差异 (B)工作差异 (c)人岗匹配 (D)环境差异 42.某一涮量坷眷中有一道"你对Java语 ...

第一部分 .职业道德 (第1-25题,共2s道题) 一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题.每题均有四十鲁选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的, 多顶选择置有两个或两个以上 ...

110.平衡记分卡( ). (A)是先进的绩效衡量工具 (B)适用于政府部门 (C)是核心的战略管理与执行工具 (D)不适用于 rr 行业 (E)是理念十分先进的"游戏规则" 11 ...

91.以工作和任务为中心的部门内部结构包括( ). (A)矩阵结构 (B)直线制 (C)事业部制 (D)分权制 (E)直线职能制 92.( )环境属于人力资源规划的外部环境. (A)组织 (B)科技 ...

2006年5月人力资源管理师试题 (技能)