08年5月人力资源管理师试题(四) / 开普饭

41. 员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励.技能.环境和**等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( b ). a. 个人影响因素和组织影响因素 b. 主观影响因素和客 ...

12l.劳动组织的优化包括( ). (A)不同工种,工艺阶段合理组织 (B)作业班组合理组织 (c)工作场所供应和服务合理组织 (D)工作时间合理组织 (E)准备性工作和执行性工作合理组织 122,( ...

101.无领导小组讨论的缺点包括( ). (A)题目的质量影响测评的质量 (B)对评价者和测评标准要求较高 (C)应聘者表现易受同组成员影响 (D)被评价者行为没有伪装的可能 (E)被评价者行为仍然有 ...

81.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( ). (A)转岗 (B)解聘 (c)治疗 (D)上报 82.按照( )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议. (A)劳动争议的主体 (B)劳 ...

4l.销售工作要求执行者能说会遵,秘书工作要求执行者细致周到.这体现了( )原理. (A)个体差异 (B)工作差异 (c)人岗匹配 (D)环境差异 42.某一涮量坷眷中有一道"你对Java语 ...

第一部分 .职业道德 (第1-25题,共2s道题) 一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题.每题均有四十鲁选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的, 多顶选择置有两个或两个以上 ...

51.课程设计的核心内容是( ). (A)课程内容制作 (B)谭程内容安排 (C)课程内容选择 (D)课程内容试验 52.企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力.使之适应企业的要求. (A)高层 ...

61."日清日结法"的实施程序包括①考评与激励;②设定目标;③控制.正确顺序为() (A)③①②(B)①②③(C)③②①(D)②③① 62.()不是由考评者的主观性带来的. (A) ...

58.企业绩效管理活动的基本单元是(). (A)上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系 (B)企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况 (C)通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础 (D)采取结果 ...

56()是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程 A. 培训计划 B. 培训实施 C. 培训评估 D. 培训需求分析 57.()不是培训后评估的主要内容 A. 培训计划评估 B. 培训目标达成情况评估 ...

08年5月人力资源管理师试题(四)