08年5月人力资源管理师试题(一) / 开普饭

涂尔干的著作有两大主题:一是社会对个人的现实性,二是社会可以用科学的方法加以研究,并坚持社会唯实论和社会整体观.涂尔干对于社会学的贡献是极大的,他在将社会学与哲学区分开来方面付出了极大的努力,既是功能 ...

(一)多项选择题(请在下述每题的4个选项中,请根据您的实际增况选择2个或多个您认为最能反映您的实际想法或用况的选项,并将答题卡上相应题号下对应的字母涂黑) 41.关于职业生活,你同意下列哪些做法?( ...

办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到( ). A. 原则至上.不徇私情.举贤任能.不避亲疏 B. 奉献社会.襟怀坦荡.待人热情.勤俭持家 C. 支持真理.公私分明.公平公正.光明磊落 D. 牺牲 ...

2021中国石油秋季招聘模拟卷-思想素质(1) 中公小编为大家整理2021中国石油秋季招聘模拟卷-思想素质篇如下: 1.下列关于道德的说法中,正确的有: A.道德是处理人与人之间关系的强制性规范 B. ...

12l.劳动组织的优化包括( ). (A)不同工种,工艺阶段合理组织 (B)作业班组合理组织 (c)工作场所供应和服务合理组织 (D)工作时间合理组织 (E)准备性工作和执行性工作合理组织 122,( ...

101.无领导小组讨论的缺点包括( ). (A)题目的质量影响测评的质量 (B)对评价者和测评标准要求较高 (C)应聘者表现易受同组成员影响 (D)被评价者行为没有伪装的可能 (E)被评价者行为仍然有 ...

81.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( ). (A)转岗 (B)解聘 (c)治疗 (D)上报 82.按照( )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议. (A)劳动争议的主体 (B)劳 ...

61.克服绩效考评宽厚.苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )? (A)简单排列法 (B)强迫分布法 (c)成绩记录法 (D)成对比较法 62.( )是绩效考评要素选择的前提和基础. (A)工作岗位分析 ...

4l.销售工作要求执行者能说会遵,秘书工作要求执行者细致周到.这体现了( )原理. (A)个体差异 (B)工作差异 (c)人岗匹配 (D)环境差异 42.某一涮量坷眷中有一道"你对Java语 ...

110.平衡记分卡( ). (A)是先进的绩效衡量工具 (B)适用于政府部门 (C)是核心的战略管理与执行工具 (D)不适用于 rr 行业 (E)是理念十分先进的"游戏规则" 11 ...

91.以工作和任务为中心的部门内部结构包括( ). (A)矩阵结构 (B)直线制 (C)事业部制 (D)分权制 (E)直线职能制 92.( )环境属于人力资源规划的外部环境. (A)组织 (B)科技 ...

71.薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容.排序正确的是( ). (A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C ...

51.课程设计的核心内容是( ). (A)课程内容制作 (B)谭程内容安排 (C)课程内容选择 (D)课程内容试验 52.企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力.使之适应企业的要求. (A)高层 ...

08年5月人力资源管理师试题(一)