08年5月人力资源管理师试题(三) / 开普饭

"人力资本是先于其它一切投资要素的第一资源,是企业发展的决定因素,是企业可持续稳定发展的基础."而员工培训则是维系企业可持续发展的重要因素和保证.近年来,各企业不断加强了对员工的培 ...

12l.劳动组织的优化包括( ). (A)不同工种,工艺阶段合理组织 (B)作业班组合理组织 (c)工作场所供应和服务合理组织 (D)工作时间合理组织 (E)准备性工作和执行性工作合理组织 122,( ...

101.无领导小组讨论的缺点包括( ). (A)题目的质量影响测评的质量 (B)对评价者和测评标准要求较高 (C)应聘者表现易受同组成员影响 (D)被评价者行为没有伪装的可能 (E)被评价者行为仍然有 ...

81.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( ). (A)转岗 (B)解聘 (c)治疗 (D)上报 82.按照( )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议. (A)劳动争议的主体 (B)劳 ...

61.克服绩效考评宽厚.苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )? (A)简单排列法 (B)强迫分布法 (c)成绩记录法 (D)成对比较法 62.( )是绩效考评要素选择的前提和基础. (A)工作岗位分析 ...

第一部分 .职业道德 (第1-25题,共2s道题) 一.职业道德基础理论与知识部分答题指导: ◆该部分均为选择题.每题均有四十鲁选项.其中单项选择题只有一个选项是正确的, 多顶选择置有两个或两个以上 ...

31.现代人力资源管理的三大基石不包括( ). (A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发 32.在动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位. ...

41.小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了()原理. (A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配 42.为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于()素质测评. (A)考核 ...

38.相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对()有利. (A)权责分明 (B)组织关系简化 (C)任务的传达与接受 (D)执行临时性.跨部门的工作 39.工作企业规模的大小会影响部门结构的选择,(). ...

36.()不属于直线职能制职能部门的职责 A. 须向厂长经理请示和汇报 B. 具有参谋指导的作用 C. 对业务部门进行直接指挥 D. 受其直接上属的指挥和命令 37.关于以工作和任务为中心的职能制组织 ...

08年5月人力资源管理师试题(三)