06年11月人力资源管理师试题(三) / 开普饭

在招聘员工的过程中,对于候选人的最后把关阶段是背景调查.但是,HR在背调的时候,原来单位的证明人的配合度不高,有的回答很简单,有的直接敷衍了事,经常遇到这样的反馈"还行,还不错", ...

" 对候选人的面试,也是候选人评价公司的过程!因而,双方的互相评价,便成为了必然!那么,候选人对面试公司的评价,是真?是假?是好?是坏?有些时候,候选人参加过面试之后,评价往往是有一定可信度 ...

下至职场小白,上到工作大神,在求职和找工作过程中总是绕不开两个关键人物:HR和猎头. 每个职场人的朋友圈里,也必定有几个HR和猎头,每次联系也必定是因为跳槽. 停留在三年前的聊天页面表明你们之间并不熟 ...

121.集体合同制度的法律依据主要有().(A)<工会法} (B)<集体合同规定> (C)<劳动法(D)<中外合资经营企业法> (E)<经济法>122. ...

100.面试前的准备工作包括(). (A)选择面试考官 (B)进行面试费用预算 (C)科学设计面试问题 (D)选择合适的面试类型 (E)确定面试的时间和地点 101.特殊就业群体包括(). (A)妇女 ...

81.在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则. (A)谁决定谁举证 (B)举证倒置 (C)谁发对谁举证 (D)谁主张谁举证 83.在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进 ...

58.企业绩效管理活动的基本单元是(). (A)上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系 (B)企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况 (C)通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础 (D)采取结果 ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案. 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. 17. ...

2006 年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用钢 ...

31.现代人力资源管理的三大基石不包括( ). (A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发 32.在动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位. ...

36.()不属于直线职能制职能部门的职责 A. 须向厂长经理请示和汇报 B. 具有参谋指导的作用 C. 对业务部门进行直接指挥 D. 受其直接上属的指挥和命令 37.关于以工作和任务为中心的职能制组织 ...

36.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立 (A)平行系统 (B)垂直系统 (C)O型系统 (D)X型系统 37.以成果为中心来设计部门结构,() (A)适合小型企业使用( ...

06年11月人力资源管理师试题(三)