05年11月人力资源管理师试题(三) / 开普饭

文/华恒智信分析员在企业中,当新招聘到的员工在第一个绩效考核周期内表现不佳时,管理者应该采取什么样的行动呢?华恒智信分析员根据资料整理出阿里巴巴针对绩效不佳的新人TRF原则. 在阿里巴巴,对于新进入 ...

鲁能物资集团有限公司<企业文化手册>北大纵横管理咨询公司目录总则导引篇董事长.总经理致词公司简介集团化发展组织结构精神篇使命与愿景价值观体系工作理念与模式企业文化建设制度篇基本 ...

没有管不好的下属,只有不会管的领导! 1.从员工角度: 不会干,要培训系统不愿干,要薪酬激励不开心,要竞争标准 2.从管理角度: 不会管,要人才引进不愿管,要目标系统不用心,要绩效考核 3.从 ...

2005 年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册二:操作技能注意事项: 1.请按要求在试卷的标封处填写您的姓名.准考证号.身 ...

101.关于工作说明书表述正确的是() (A)工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件(B)工作说明书是企业人员招聘的依据 (C)一般来说,工作说明书编写过程中都要套用固定的模式 (D)工作说明 ...

81.实际工作年限10年以上.本单位工作年限5年以下的劳动者患病,其医疗期为() (A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月 82.当劳动者平均工资高于企业平均工资时,解除劳动合同的补偿 ...

56.()不是培训前期的准备工作 (A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划 57.()能够更好地评估在职员工的培训需求 (A)绩效分析法(B)调查分析法( ...

二.职业道德个人表现部分 17.平时关系很"铁"的一个朋友,在一次公开场合对你的做法提出了尖锐的批评,令你感到很难堪.你会() (A)认为他其实不够"朋友",要 ...

2005 年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用 ...

31.现代人力资源管理的三大基石不包括( ). (A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理 (C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发 32.在动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位. ...

38.相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对()有利. (A)权责分明 (B)组织关系简化 (C)任务的传达与接受 (D)执行临时性.跨部门的工作 39.工作企业规模的大小会影响部门结构的选择,(). ...

31.人力资源是"活"资源,它具有( ) (A) 能动性.周期性和磨损性 (B) 物质性.可用性和无限性 (C) 物质性.可用性和有限性 (D) 经济性.可用性和无限性 32.( ...

05年11月人力资源管理师试题(三)