05年11月人力资源管理师试题(一) / 开普饭

为了便于粉友们学习掌握技能大赛的理论知识,小编借助7年从教经验,利用业余时间暂归纳整理部分章节知识要点.希望对粉友及选手们的业务学习有所帮助. 知识要点 01 class 邮政职业道德邮政职业道德概 ...

第一部分职业道德 (1~50题,共50题) 一. 职业道德知识部分(1~10题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个答案正确. 请按照题意选择确定正确答案,并在答 ...

(二)多项选择(第9题-第16题,每题1分,共8分.) 9.关于职业责任,下列说法中正确的是( ). A.是否具有职业责任是从业人员道德水平高低的体现 B.职业责任与物质利益存在直接关系 C.社会和企 ...

2005 年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册二:操作技能注意事项: 1.请按要求在试卷的标封处填写您的姓名.准考证号.身 ...

101.关于工作说明书表述正确的是() (A)工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件(B)工作说明书是企业人员招聘的依据 (C)一般来说,工作说明书编写过程中都要套用固定的模式 (D)工作说明 ...

81.实际工作年限10年以上.本单位工作年限5年以下的劳动者患病,其医疗期为() (A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月 82.当劳动者平均工资高于企业平均工资时,解除劳动合同的补偿 ...

56.()不是培训前期的准备工作 (A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划 57.()能够更好地评估在职员工的培训需求 (A)绩效分析法(B)调查分析法( ...

36.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立 (A)平行系统 (B)垂直系统 (C)O型系统 (D)X型系统 37.以成果为中心来设计部门结构,() (A)适合小型企业使用( ...

二.职业道德个人表现部分 17.平时关系很"铁"的一个朋友,在一次公开场合对你的做法提出了尖锐的批评,令你感到很难堪.你会() (A)认为他其实不够"朋友",要 ...

110.平衡记分卡( ). (A)是先进的绩效衡量工具 (B)适用于政府部门 (C)是核心的战略管理与执行工具 (D)不适用于 rr 行业 (E)是理念十分先进的"游戏规则" 11 ...

91.以工作和任务为中心的部门内部结构包括( ). (A)矩阵结构 (B)直线制 (C)事业部制 (D)分权制 (E)直线职能制 92.( )环境属于人力资源规划的外部环境. (A)组织 (B)科技 ...

71.薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容.排序正确的是( ). (A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C ...

05年11月人力资源管理师试题(一)