05年11月人力资源管理师试题(七) / 开普饭

三.简答题(本大题共4小题,每小题10分,共40分) 46.简述企业员工培训制度的基本内容? 本题分数:10 您的得分: 分标准答案: 企业员工培训制度包括: (1)培训服务制度 (2)入职培训 ...

101.关于工作说明书表述正确的是() (A)工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件(B)工作说明书是企业人员招聘的依据 (C)一般来说,工作说明书编写过程中都要套用固定的模式 (D)工作说明 ...

81.实际工作年限10年以上.本单位工作年限5年以下的劳动者患病,其医疗期为() (A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月 82.当劳动者平均工资高于企业平均工资时,解除劳动合同的补偿 ...

56.()不是培训前期的准备工作 (A)准备培训需求调查 (B)建立员工背景档案(C)与主管领导沟通 (D)写出行动计划 57.()能够更好地评估在职员工的培训需求 (A)绩效分析法(B)调查分析法( ...

36.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()方式建立 (A)平行系统 (B)垂直系统 (C)O型系统 (D)X型系统 37.以成果为中心来设计部门结构,() (A)适合小型企业使用( ...

二.职业道德个人表现部分 17.平时关系很"铁"的一个朋友,在一次公开场合对你的做法提出了尖锐的批评,令你感到很难堪.你会() (A)认为他其实不够"朋友",要 ...

2005 年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用 ...

110.平衡记分卡( ). (A)是先进的绩效衡量工具 (B)适用于政府部门 (C)是核心的战略管理与执行工具 (D)不适用于 rr 行业 (E)是理念十分先进的"游戏规则" 11 ...

121.集体合同制度的法律依据主要有().(A)<工会法} (B)<集体合同规定> (C)<劳动法(D)<中外合资经营企业法> (E)<经济法>122. ...

110.制定薪酬计划时,涉及员工薪酬的基本资料,它包括( ) (A) 员工当前的薪酬水平 (B) 员工当前的工资级别 (C) 当地物价变动的水平 (D) 上次调资的时间额度 (E) 员工增资水平的预测 ...

05年11月人力资源管理师试题(七)