06年11月人力资源管理师试题(七) / 开普饭

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X-年是公司承上启下,继往开来,奋斗拼搏的一年,也是张扬创新,倡导变革,管理更加深化科学,成效显著的一年.回首X年,在公司领导关心支持和各部门的大力密切配合下,本部门各项工作均取得不错的成效. 展望新 ...

100.面试前的准备工作包括(). (A)选择面试考官 (B)进行面试费用预算 (C)科学设计面试问题 (D)选择合适的面试类型 (E)确定面试的时间和地点 101.特殊就业群体包括(). (A)妇女 ...

81.在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则. (A)谁决定谁举证 (B)举证倒置 (C)谁发对谁举证 (D)谁主张谁举证 83.在企业的纵向信息沟通中,下向沟通的各个环节要对信息进 ...

58.企业绩效管理活动的基本单元是(). (A)上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系 (B)企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况 (C)通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础 (D)采取结果 ...

38.相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对()有利. (A)权责分明 (B)组织关系简化 (C)任务的传达与接受 (D)执行临时性.跨部门的工作 39.工作企业规模的大小会影响部门结构的选择,(). ...

二.职业道德个人表现部分(第17-25题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案. 请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑. 17. ...

2006 年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1.考生应首先将自已的姓名.准考证号等用钢 ...

110.平衡记分卡( ). (A)是先进的绩效衡量工具 (B)适用于政府部门 (C)是核心的战略管理与执行工具 (D)不适用于 rr 行业 (E)是理念十分先进的"游戏规则" 11 ...

121.集体合同根据协商.签约代表所代表的范围不同,可以分为() A.专项集体合同 B.特殊集体合同 C.基层集体合同 D.行业集体合同 E.地区集体合同 122.劳动争议仲裁的原则包括() A. 合 ...

2005 年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理人员等级:国家职业资格二级卷册二:操作技能注意事项: 1.请按要求在试卷的标封处填写您的姓名.准考证号.身 ...

06年11月人力资源管理师试题(七)