12月26日：后浪的镰刀（2）

在现代社会，对于一个普通的年轻人来说，其人生无非只有三个选择：

1.做一个打工人，为企业创造价值。

从利益分配角度来看，最后一定是老板拿走利润的大头，你拿利润的小头。

2.创业，为自己创造价值。

从利益分配角度来看，当然是你拿走利润大头，但是你也得承担整个创业过程中最大的风险。

3.家里蹲，做啃老族。

如果家里有矿，你就是自由而富足的；

如果家里没矿，你就是自由而贫穷的。

今天这篇文章不考虑第三种情况，我们只谈普通人面对第一、第二个选择时，是否存在逆袭的机会？

也就是说，这个系列的文章，我必须非常清晰的回答三个关键问题：

1.如果选择做打工人，怎么才能获得个人的超额收益？

2.如果选择创业，怎么才能降低创业的风险？

3.如果既不想创业又不想做打工人，到底有没有走捷径的方法？

先给出第一个问题的答案：

作为打工人，要想获得超额收益，要么做白手套，要么拓展新业务。

除此之外，几乎再无其他获得超额收益的办法。

（违法犯罪的事情我们不考虑、你是天才或者二代这种事情我们也不考虑。）

首先，我们得明确一个事实：

在一个业务相对稳定、待遇高出同行业平均水平的企业中，从中层管理者往上数，基本上具备一点实权的管理岗位都是一个萝卜一个坑。

以我个人的经历为例，我大学毕业之后，第二份工作选择的是一家外企。

有一说一，相比于当时的国内企业，这家外企的待遇相当不错。

薪资高于同行业30%左右，五险一金都是按当地政策的上限缴费，如果加班就老老实实给加班费，年假和福利假正常休等等等等。

（即使是在2020年的今天，国内绝大多数企业都达不到以上几个条件。）

但是，是的，这里有个但是：

我在这家外企干了三年就感觉要疯，因为年轻人要晋升实在太难了！

所有有点实权的中层管理岗位都有一堆人在排队熬着。

但是三年后，我终于找到了一个不是机会的机会，

我主动要求下放到一个陌生的市场去拓展新业务。

在这之前，这个新市场几乎没人愿意去。

因为之前被发配过去的几个中层管理者去熬了一段时间，最后都没成功。

正常来说，新市场的拓展必须得是管理岗才有资格，但是因为之前的黑历史，导致总部没有任何中层管理者愿意去冒险。

从人性的角度来说，这种选择是正常的：

我在本部做实权管理岗，老婆孩子热炕头过得好好的，何必去冒新的风险呢？

就算勉强把新市场拓展出来，最后是不是真的归我享受成果还不一定呢？

（做销售的都知道，当新市场拓展成功，真正成为一个有油水的成熟市场后，往往老板的七大姑八大姨都突然冒出来要来接管这个市场。）

但是对于当时的我来说，这个机会非常难得。

因为它符合高赔率低胜率这个标准：

在本部，我只是一个升职加薪无望、同时默默无闻熬资历的小专员；

如果选择去这个新市场拼一把，至少可以立刻获得中层管理岗的待遇；

（我当时是以代理经理的名义去的。）

如果这个市场做成了，不管最后能不能享受到市场拓展的成果，至少一个中层管理岗的待遇跑不了；

即使不成，我至少也收获了对应的经验以及资历。

最后的结果是：

没有意外，我去干了两年也没把市场给拓展出来。

就是说，我也成了失败者之一。

但是我随后立刻就离职了，以大区市场经理的资历转头就去了国内一家竞争对手那里。

（失败的经验也是经验，最后的面试中，我向新老板详细说明了该业务的拓展过程、失败原因，当场就被录取。）

我讲这个案例的用意何在？

就是想告诉职场的各位新人或者是遇到瓶颈期的打工人，很多时候职场上的风险也是机会。

在这个案例中，去拓展新市场无疑是一件风险很大的事情。

对于这家企业的中层管理者来说，脱离舒适区进入风险区的投入产出比太低了。

但是对于这家企业的底层打工人来说，却是难得的逆袭的机会。

（成了就可以晋升，败了也可以混一个好资历换平台操作。）

所以，打工人如果想获得职场上的超额收益，应该主动去寻找类似的低胜率高赔率的机会。

当然，如果你只是想混个老婆孩子热炕头，不想在职场上冒任何风险，上面这些话当我没说。

那么，除了拓展新业务这类胜率很低的玩法之外，还有没有相对风险小一点、收益同样很高的玩法呢？

当然是有的，这种玩法就是做白手套：

嗯，什么是白手套？又应该怎么去做白手套呢？