“一岗多薪制”员工如何定档 / 开普饭

一.单选题 1.人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是(). A.人格 B.能力 C.态度 D.价值观正确答案:A 2.一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是 ...

41. 员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励.技能.环境和**等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( b ). a. 个人影响因素和组织影响因素 b. 主观影响因素和客 ...

案例编辑︱劳动法库小编实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 王小七于2014年11月1日入职天下公司,签订了无固定期限劳动合同,岗位为综合部经理,月薪7500元. 2016年4 ...

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社会现状此前,我们通过<员工拒绝工作调动,旷工抗议,单位辞退合法吗?>一文,向大家介绍了员工旷工表达对工作调动的不满,反而被单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同的情形.一些朋友也 ...

王小七于2014年11月1日入职天下公司,签订了无固定期限劳动合同,岗位为综合部经理,月薪7500元. 2016年4月份,公司将王小七的职务由综合部经理调整为冷链中心协检员,工资标准由7500元/月调 ...

来源:劳动法库:文仅供交流学习 , 版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知,我们将立即删除. 王小七于2014年11月1日入职天下公司,签订了无 ...

2021-10-28 19:28 最高法司法案例研究院基本案情王小七于2014年11月1日入职某物流公司(下称公司),签订了无固定期限劳动合同,岗位为综合部经理,月薪7500元.2016年4月,公 ...

法律咨询 ☝ 戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 [裁判摘要] 用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为 ...

来源︱<最高人民法院公报>2021年第2期总第292期实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 [裁判摘要] 用人单位 ...

用人单位可以根据企业的生产经营.管理的需要,经常会对员工的岗位和薪水进行调整.这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的自主权利. 单位方往往认为:作为用人单位,调整员工工作岗位是 ...

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