海尔集团的绩效管理：体系、辅导、评价及应用（图文并茂） / 开普饭

文/荆泽峰第一章总则第一条根据**工程项目管理有限公司(以下简称"公司")绩效管理体系文件精神,为完善分公司经营考核管理体系,激发分公司潜能,提高工作绩效,结合公司 ...

绩效管理是通过对企业战略目标的分解与传递,形成各部门.各业务单位及个人的绩效计划,进行绩效日常管理,并将绩效考核成绩用于企业日常管理中,以激励员工持续地提高业绩,最终实现企业战略目标的一种内部管理工作 ...

海尔建立了严苛的绩效管理体系,采用"关键价值单"的考核方式.如果该指标完不成就有可能面临工资打折,只能拿"低保".如此严苛的绩效管理体系真的有效吗? [关键词] ...

Part1 绩效管理一.绩效管理定义绩效管理就是组织用来确定绩效目标.评估业绩表现.识别业绩实力.发展需求,从而实现经营战略的系统. 既然绩效管理是一个系统,就不是单独某一项动作或几个动作,需要 ...

高绩效365学院圈主:战略绩效管理 7成员进入圈子

全面解读阿里巴巴绩效管理体系 @郭朝刚谈管理郭朝刚:奇哲创始人.中管院客座教授.高级人力资源管理师.

全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是优化财政资源配置.提升公共服务质量的重要举措.为进一步深化绩效管理改革,提高财政资源配置效率和使用效益,北京市人大常委会预算工委借助 ...

小海 HR成长在线绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,绩效考核体系的建立,有利于评价员工工作状况,是进行员工考核工作的基础,也是保证考核结果准确.合 ...

客户行业交通运输行业问题性质绩效管理体系客户背景江苏省某交通投资集团公司成立于2001年,其业务涉及高速公路投资.经营.维护及配套服务,远洋.沿海运输.交通工程建设,港口物流等多个领域. ...

海尔集团的绩效管理：体系、辅导、评价及应用（图文并茂）