互联网人跳槽有多频繁？ 这则帖子评论区炸了！

前段时间，脉友@少林弟子 发求助帖：

跳槽太频繁怎么解决，七年四份工作，平均一份工作不到两年，已经31岁，再不去大厂就没机会了。目前面试结果不理想，我的职业生涯是不是不会好了？

有些懂行的脉友告诉他，这不是根本原因，真正想要你的不会介意，所谓跳槽频繁，往往是HR在压价，这是他们惯用的伎俩。

有意思的是，更多脉友的注意点则在「频繁跳槽」的问题上，认为楼主这样的跳槽频率根本配不上「频繁」二字，至少和他们比起来就是弟弟。

于是，评论区的画风就变成了这样：

有人五年五份，有人五年六份，也有人一年半不到就四份。更为夸张的是，还有人竟然一年就换了四份工作，平均三个月换一次。

日剧《大叔的爱》里有段台词曾风靡网络：

不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。

在不少人的印象里，如今的年轻职场人太过任性，一言不合就离职。工资不一定高，对象不一定有，但工作一定换得很勤快。

而上面的帖子似乎也在佐证着外界的这种看法：年轻人跳槽太频繁，尤其是互联网行业。

那么，年轻一代的职场人为什么越来越爱跳槽，他们会为自己的选择后悔吗？频繁跳槽到底是不是职场大忌呢？

我们和几位跳槽频繁的年轻职场人聊了聊，有了不一样的发现。

年轻人频繁跳槽为哪般？

这世界上没有无缘无故的靠近，也没有平白无故的离开。任何一种现象的出现，都不是孤立存在的，必然与其他现象有着千丝万缕的联系。

年轻人频繁跳槽的背后，亦是如此！

• 两年三跳，其实我很想稳定下来

脉友@小雨 是2020届毕业生，在疫情肆掠的那段日子里，她有些着急，不知道自己的第一份工作在哪。

等到疫情好转后，求职市场回暖，她就马不停蹄地奔向招聘市场。回想起那时的状态，小雨笑称自己就像个渣男，也不管到底喜不喜欢，了解不了解，只要有offer过来，大差不差的就接了。

她的第一份工作是电商客服，结果半年不到的时间，集团做出业务调整，他们整个项目组就被撤了。在这之后，她又陆续去了两家小公司，离开的原因也差不多，都是业务不稳定。用她的话说，公司自己都没想清楚要做什么，今天要做这个，明天要做那个。

最后一次跳槽是在舍友的介绍下去了教培机构，本以为能就此安定下来，却不料整个教育培训行业被掀翻了天。喜欢自黑的她，觉得自己可能是天煞孤星下凡，干一家倒一家，其实很想稳定下来，但似乎注定要孤独终老。

当被问到，你有想过自己到底想做什么时，小雨沉默了会，随后坦言自己也没有想好，走一步看一步吧。

小雨的迷茫其实是当下很多年轻职场人的一个缩影，一方面他们并没有想清楚自己到底要做什么，没有清晰的职业规划，需要不停地去尝试。但最为重要的因素，还是公司和项目不稳定，导致身处其中的打工人如浮萍般荡来荡去。

正如有位脉友在职言区吐槽的那样：两三月就调一次组织机构，做的东西换来换去，组织架构都不稳定，我怎么稳定。

对于今天的职场人来说，稳定正逐渐成为稀缺品，想要一份稳定的工作，很多时候取决于企业和行业，而不是自己。

• 四年三跳，我的薪资整整翻了三倍

脉友@陌辰是17年毕业的，运营岗位，至今已工作了四个年头，跳槽三次，第一份工作干的时间最长，一年零七个月，之后的基本是一年左右一跳。

谈及频繁跳槽的原因，陌辰直言不讳，就是为了涨薪，出来打工不就是为了多挣点钱嘛，我想要买房，家里也帮不上多大的忙，完全靠自己。

17年刚毕业那会，陌辰的工资每个月到手只有6000元，一年后公司内部做了次涨薪，调整到了9000多。但对于一个在上海这种城市打拼的年轻人来说，这样的薪资也只能勉强解决温饱，租房、交通、吃饭，光这些基础开支就已让每月工资的一大半出去了，想存钱很难。

19年的年初，陌辰决定离开，趁着金三银四的招聘旺季，悄悄地面试了一家公司，对方开出的月薪是14000元。回去后，他和女朋友去吃了顿大餐，第二天就提交了辞职申请。

跳槽似乎让他找到了涨薪的密码，在20年的年中，陌辰又跳了一次，这次的薪资已经达到了2万，他决定租个环境稍微好点的房子。到了今年的六月份，陌辰完成了职业生涯的第三次跳槽，月薪直接飙到27000，另外还有项目奖金。

陌辰说，我知道频繁跳槽会有一些负面影响，但如果一直待在第一家公司，估计现在最多也就拿到15000吧，想大幅涨薪太难了。我之前的同事有人还在那，就这薪资标准，但人家是上海本地人，没什么压力。像我这样的小镇青年，出来就是为了挣钱的，不好比。

其实，和陌辰有着同样动机的「跳槽侠」还有很多。他们之所以一次次离开，往往就是为了谋求一份薪水更高，待遇更好的工作，仅此而已。

脉脉上，也有不少人表达了类似的观点。脉友@不好好学习 说，正常的薪酬涨幅根本比不上跳槽的涨幅。

客观地讲，跳槽涨薪确实已成为当下职场人提升工资的一个重要手段。

• 三年五跳，我终于找到了理想型

脉友@思雯 的跳槽频率算是比较高的，几乎每半年就跳一次。聊起曾待过的这几家公司，思雯有很多话想吐槽。

思雯的第一份工作是在广告公司，那会刚大学毕业，一切都觉得好新鲜，干劲很足，什么都想学。领导也似乎看出了这一点，给她安排了不少工作量，最高峰的时候，一人干三个岗位的活，加班到夜里两三点是常态，有时还会熬通宵。

但比起工作上的疲惫，真正让思雯感到身心俱疲的则是无形的企业文化和人际关系，这也是导致她离开的原因。动不动就被拉过去陪客户喝酒唱歌，有些人还动手动脚；周末难得休息一次，领导发来微信，让她立刻回公司；一些老同事也很油，勾心斗角，功劳都是他的，责任却全是你的。

思雯说，突然有一天，干不动了，心累了，夜里三点多起来写了辞职报告。第二天就交给了公司，任他们怎么挽留，我就是不想再干了。

打那以后，思雯似乎进入了一个怪圈，三年时间里换了五六份工作。每一次跳槽都以为是华丽的转身，却没想到只是从一个坑跳进了另一个坑。

如今，她在一家新媒体公司上班，感觉还不错，无论是工作的内容，还是老板、同事，都让她感到舒服。

思雯说，工作和谈恋爱是一样的，都应该双向奔赴，也只有彼此同频，才能真正产生火花和默契，做出成绩。你对我不好，让我感到痛苦，我为什么还要坚持，又不是找不到下一任。

总有人说现在的年轻人脆弱、任性，经不起摔打，但和思雯聊了聊，发现这其实也可以理解成通透、成熟。

他们并不是怕吃苦，而是对工作和生命有着更多的思考以及更高的追求，需要被尊重、被真诚待之，更注重工作的体验感和价值，对不喜欢的人、事、制度，更敢于说不。

在一次次跳槽中，他们愈发清楚自己想要什么，愈发接近理想型，对工作也有了更为深刻的领悟。很难说，这不是一种进步。

当然了，这几位脉友不能代表所有人，但他们身上所呈现出来的一些特质，确实是当下极大一部分年轻职场人的真实模样。

频繁跳槽有哪些负面影响？

尽管很多频繁跳槽的人声称不后悔，甚至还有人表示“跳槽一时爽，一直跳槽一直爽”，但频繁地更换工作依然是不少职场人的一个困扰，有着诸多的顾虑。

那么，具体有哪些顾虑？或者说，频繁跳槽可能会有哪些负面的影响呢？

总结起来看，主要有三点。

• 简历太花，容易给面试者留下不好印象

脉脉上有个很热门的问答：能力很强却频繁跳槽VS能力稍弱但踏实工作的候选者，你会如何选择？

这个问答有近6万人参与了投票，其中有近80%的人选择了后者：能力稍弱但踏实工作的候选者。

可以看出，很多人对频繁跳槽还是不太认同的。在他们看来，这往往是一个人浮躁不踏实、稳定性差，忠诚度不高的表现，这样的人要么野心很大，难以驾驭，要么性格存在缺陷，不容易管理。

而这也是不少求职者的顾虑，他们担心频繁跳槽会导致简历太花，容易引起面试者反感，从而错失入职机会。

• 没有沉淀，就很难系统积累经验

抛开求职受阻的影响，单从个人职业生涯的成长和发展来看，频繁地更换工作，存在的问题也不少。

其中最为突出的问题有两个：一是经验，二是路线。

有些人跳槽虽然是换岗不换行，但频繁更换工作，没有长时间的沉淀，会导致他的工作经验没有系统性的积累。而更为严重的是，不少人跳槽会直接更换职业，跳一次换一次，这样就更难以谈什么工作经验了。

其次就是路线的问题。频繁地更换工作，不断地去尝试，看似是为了给自己找到更理想的定位和位置，但选择越多，经历越多，往往就容易模糊既有的路线，从而打造了职业规划。

这也是不少年轻职场人迷茫的原因。兜兜转转，寻寻觅觅，却依然不知道路在何方。

• 不可忽视的沉没成本

当你以为频繁的更换工作，仅仅是简历不好看，那格局就小了。在这个过程中所产生的沉没成本同样不容小觑。

何为沉没成本？

这是经济学里的一个词，指的是已经付出的时间、精力、金钱等。

比如你花了50元钱去电影院看电影，但电影非常不好看，可又心疼电影票的钱，结果在犹豫中煎熬地度过了两个小时。这白白浪费的两小时就是沉没成本。

上面所提到的经验、路线规划等等，其实都属于沉没成本。此外还有一些需要注意的成本和代价有：晋升、社保、人脉、资源、个人形象等等。

所以，频繁跳槽存在的问题也是不少的，这需要我们去正视。因跳槽不慎导致职业生涯走下坡路，过早遇到瓶颈期的例子在现实职场中也是比比皆是。

跳槽的正确打开方式

客观地讲，跳槽并不是不能跳，而是要谨慎地跳，要使用正确的姿势跳槽，这样才能真正让每一次离开都变成华丽的转身。

那么，怎么跳槽才算是姿势正确呢？

对此，有四点小建议和提醒供君参考。

• 跳槽前做好必要的准备功课

为了避免跳槽以后是从一个坑跳入另一个坑，在跳槽之前一定要做好这几项准备功课。

I.做好职业规划，思考自己到底想做什么；

II.多渠道了解目标公司以及行业的真实情况；

III.了解目标岗位职责和岗位要求、职级薪资；

IV.目标公司的财务情况以及企业文化；

跳槽前的准备工作越充分，踩雷的几率就越小。而这些信息，在脉脉等职场人求职、社交平台上往往都是可以了解到的。

• 一定要带着明确的目标跳槽

没有价值提升的离开，往往毫无价值。

多尝试没有错，但做任何决定，目标感很重要。在成年人的世界里，最忌讳的就是盲目和情绪化。

当我们决定跳槽时，应该是带着明确的诉求和目标的。比如说涨薪、升职、镀金、提升业务技能、稳定的工作环境、有利的资源、更符合兴趣等等。

如果没有明确的方向，出走很可能就会变成流浪，只是在一个没有差异化的空间里稀里糊涂地转来转去。

每个人的情况不同，职业规划也不同，所以不要过多参考别人的路线，不要听风就是雨，真正地从自身情况出发，这样才能找到最适合自己的路径。

• 在最好的时候离开，价值往往最大

跳槽的时机也很重要，在很大程度上，这决定着下家公司对你的态度。

如果你当下所在的这家公司正值发展较好的时候，那么这时恰恰是你要准备离开的时候。因为这时候的你在人才市场上的价值是最高的。

反之，如果你在公司发展不好或整个行业濒临险境的时候再离开。在这种情况下，你的主动权就会被削弱很多。

顺便说一句，对于绝大多数职场人来说，不要指望在一家公司终老，这在今天这个时代是很难实现的。离开不代表不忠诚，在职的时候认真工作，不敷衍了事，对企业来说就是最大的忠诚。

• 不要高估自己，做一个长期主义者

驴看到路人见到自己纷纷跪拜，以为大家崇拜的是自己，却不知其实是因为它背上驮着一尊佛像。

在跳槽的过程中，不要妄自菲薄，低估自己，但也不要太高估自己的价值，不要狮子大开口式的漫天要价，这容易导致自己陷入进退两难的境地。

客观一些，理性一些，无论是从薪资待遇、个人成长，还是职业发展的机会，都要做一个长期主义者，不要只看到当下的一亩三分地。

这一点很重要，格局决定结局。

写在最后

多久跳槽一次算频繁，不同的行业、不同的职业，有着不一样的评判标准。更为准确的说，就没有统一的标准。

能力是永远是衡量一个职场人价值的标尺，也决定着市场的态度。只要你的能力够强，就一定会有更好的落脚点。

杨绛先生说，走好选择的路，别选择好走的路，你才能拥有真正的自己。

我们要将每一段经历都价值化，踏踏实实地走好选择的路，不断进取，不断提升自己，无论是业务能力上的，还是思维、处事方式上的。

唯有如此，我们才能真正拥有主动权，拥有更多的可能性。