工资涨多了，公司利润薄，工资涨少了人才留不住，到底如何设计员工薪酬涨幅？ / 开普饭

又到了调薪季,调薪是一个企业.员工和市场三方博弈的结果,企业不能让员工绝对开心,只能做到让员工相对"开心".薪酬是员工的价值体现,给员工动薪,员工才能开心. 据某机构调研结果显示, ...

自鸿蒙系统面世后,就不断撩动着资本市场的心,近期华为鸿蒙概念也成为炙手可热的板块.其中,润和软件的股价更是一个月飙涨170%,堪称华为鸿蒙板块的"最强概念股",备受市场关注. 不过 ...

问: 最近公司录用了一批90后的新员工,基本上全都离职了,最短的半天,最长的也就工作了1周,迫切的想知道90后员工的求职观,什么样的工作是90后想要的?什么样的老板是90后愿意合作的? 答: 60.7 ...

财务又挡枪了. 如果是私企,发不发钱老板说了算,财务是给老板挡枪:如果是国企,发不发钱领导和上级主管单位说了算,人力资源部具体造表,财务只是复核,这里给集体挡枪. 但也不全怪题主,国企的薪酬复杂了点, ...

月薪9万的总经理离职后,公司发现他的学历和工作经历都造假,这工资还能要回来吗?近日,广西高院公布了一起这样的劳动纠纷案例. 陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司,担任创意中心总经理职位.双方于 ...

月薪9万的总经理离职后,公司发现他的学历和工作经历都造假,这工资还能要回来吗?近日,广西高院公布了一起这样的劳动纠纷案例. 陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司,担任创意中心总经理职位.双方于 ...

月薪9万的总经理离职后,公司发现他的学历和工作经历都造假,这工资还能要回来吗?2021年4月28日,北京市第三中级人民法院发布一起劳动合同纠纷案件. 法之说法律交流学习.共同进步! 公众号张畅于2 ...

月薪9万的总经理离职后,公司发现他的学历和工作经历都造假,这工资还能要回来吗?近日,中国裁判文书网公布一起劳动合同纠纷案件. 广告湿美除湿机品牌2021年湿美电气优秀生产企业推出"除湿机解决 ...

司法实践中,劳动者要求用人单位支付加班工资,在劳动争议诉求中一直排名靠前,说明超时工作单位不支付加班费是很常见的现象. 员工要求单位支付加班工资,应当对加班事实进行举证,如考勤表.加班通知.工资条.交 ...

案号:(2019)冀08民终2752号(当事人系化名) 2009年7月,田文入职河北某矿业公司工作. 2019年5月,田文看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之 ...

工资涨多了，公司利润薄，工资涨少了人才留不住，到底如何设计员工薪酬涨幅？