如何进行科学的年度调薪？ / 开普饭

薪酬倒挂的问题该如何解决?这其实是很多公司,无论大小,都特别容易在薪酬管理工作中遇到的一个难题. 所谓薪酬倒挂,就是指公司后加入的新员工薪资水平超过了同等岗位上的老员工薪资水平.薪酬倒挂容易引发薪资的 ...

文 / 张小峰,华夏基石副总裁来源:HR赋能工坊上一次有一个朋友咨询我一个问题. 张老师好.现我司正准备启动2021年年度调薪工作,因去年老板对调薪工作有一定意见,故向您请教,希望老师在百忙之中抽 ...

文/苟苏鑫一.华为总裁的"灰度"哲学什么是灰度?所谓灰度色,就是指纯白.纯黑以及两者中的一系列从黑到白的过渡色.灰度一词,在华为语境中有着重要的地位,是任正非在许多重要讲话中使 ...

五.华为 1.全球员工总数截至2018年底,华为全球员工总数18.8万人:其中,在海外聘用的员工总数超过2.8万人. 2.岗位职级华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内 ...

到了年终或年初的时候,企业的人力资源都会非常关心调薪这个事情,每年薪酬的调整幅度多少是比较合理的,应该给哪些人调,应该从哪些角度予以综合考虑.调薪这个事情,HR很痛苦,老板也很痛苦,调的不好,员工流失 ...

最值得加入的知识星球最具价值的学习资料加入成长视角的动态调薪机制 01 薪酬调整的种类与时机如上所述,薪酬的调整主要分为三类:第一种是针对薪酬体系的微调,主要是薪酬架构调整:第二种是对个别 ...

下载作者:翁涛福利:公众号后台回复"2019"免费下载<2019最新薪酬报告合集> 01 薪酬调整的影响因素影响薪酬调整的因素有很多,这些因素会渗透在薪酬调整 ...

最近在做业务部门薪酬调整的事情,借此契机一起来聊聊绩效调薪的点滴. 由于历史以及诸多原因,业务部门的薪酬已经好几年没有动过了,虽然多都是靠业绩,起码的基础生活保障总是要有的,第一印象想到的方案就是普调 ...

法律咨询 ☝ 戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 [裁判摘要] 用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为 ...

来源︱<最高人民法院公报>2021年第2期总第292期实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 [裁判摘要] 用人单位 ...

学习了李保安老师的无钩调漂法后,发自内心的觉得这是目前最简单以及最科学的调漂方法.那么就给钓友们简单介绍一下无钩调漂的方法以及饵在水底的状态. 首先我们要知道什么叫无钩调漂法,无钩调漂法并不是说不挂钩 ...

近日,"融资中国2017(第四届)金融科技创新峰会"在上海举行.会上,韦莱韬悦联合融资中国发布了2017金融科技行业薪酬报告.韦莱韬悦是中国首家发起互联网金融人才调研的咨询机构,2 ...

用人单位可以根据企业的生产经营.管理的需要,经常会对员工的岗位和薪水进行调整.这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的自主权利. 单位方往往认为:作为用人单位,调整员工工作岗位是 ...

如何进行科学的年度调薪？