业务部门绩效调薪参考因素?
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【理论学习】企业业绩下滑,HR如何设计调薪方案?
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案例参考 | 用人单位如何利用“末位淘汰制”调岗调薪?
[裁判要旨] 用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制 ...
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如何进行科学的年度调薪?
又到了调薪季,调薪是一个企业.员工和市场三方博弈的结果,企业不能让员工绝对开心,只能做到让员工相对"开心".薪酬是员工的价值体现,给员工动薪,员工才能开心. 据某机构调研结果显示, ...
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绩效管理的“公平”因素
许多公司的绩效管理流程一直在挣扎,但这并不是因为缺乏使事情变得更好的努力.在我们最近调查中,三分之二的受访者在进行调查前的18个月中对其绩效管理系统进行了至少一项重大更改.随着频率的增加,人力资源部门 ...
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HR如何做好年度调薪?
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最高法院公报:对排名靠后员工可以调岗调薪
法律咨询 ☝ 戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 [裁判摘要] 用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为 ...
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最高法院公报:对排名靠后员工可以调岗调薪 | 劳动法库
来源︱<最高人民法院公报>2021年第2期 总第292期 实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 戴为军诉台玻长江玻璃有限公司追索劳动报酬纠纷案 [裁判摘要] 用人单位 ...
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引起月经不调的重要因素是什么
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熟卤制品气调包装参考标准要求
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换了3个油烟机,总结了这4个参考因素,我终于买对了油烟机
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